Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наказание работодателя за неоформление работников и привлечение к труду несовершеннолетних
Добрый вечер! Пришла устраиваться на работу, с собой принесла трудовую книжку,снилс и паспорт,но сказали,что они пока не потребуются.Прошла неделя..две..три..месяц..,но оформления так и не произошло! Работали в худших условиях,в духоте,без кондиционера(подготавливали магазин к открытию), но, даже,когда магазин открылся-никто оформлен не был,соответственно и не капало никаких процентов от продаж! Коллектив держался до последнего,так как было выполнено очень много работы на износ и практически без выходных(хотя в график по обьявлению стоял 4/2).А одну девушку из коллектива попросту не впустили в магазин,по своей прихоти и без оснований,уведомив об этом по телефону,даже не соизволив выйти и обьяснить почему! Так же в магазине работали несовершеннолетние.Что грозит работодателю?
Здравствуйте, Анна!
Если вы хотите взыскать долг по заработной плате, то вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Работодателю грозит привлечение к административной ответственности по части 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ и наказание в виде штрафа, но о данном факте надо заявить в государственную инспекцию труда и заручиться поддержкой остальных сотрудников чтобы дали свидетельские показания.
