Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какую статью ТК мне ссылаться в данной ситуации?
Здравствуйте, вопрос такой: неделю назад изменили частично график, поставив сегодня мне выходной и перенеся рабочий день на воскресенье. Я этого не увидел, ибо в начале месяца посмотрел в график, увидел что у меня все рабочие дни с понедельника по пятницу, и больше к графику даже не подходил. Сегодня я вышел на работу и пол дня проработал, пока кто то не заметил и не сказал о том что мне что я выходной. Начальник аргументировал это тем что график висит уже целую неделю и надо "внимательнее" смотреть. Так вот вопрос, должен ли он был известить за какой то срок об этом изменении и за какое именно время? На какую статью ТК мне ссылаться, и что теперь делать с тем временем которое я уже потратил сегодня
Здравствуйте
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.