Добрый вечер.
В соответствии с п. 5 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:
временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
При этом согласно пп. 2 п. 6 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в РФ, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Такие случаи установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».
Ознакомиться с перечнем профессий можно здесь http://docs.pravo.ru/document/...
Если Вы являетесь высококвалифицированным специалистом, то рекомендую обратить внимание на п. 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N564н
3. Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), в случае, если они являются высококвалифицированными специалистами.
При этом:
а) непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;
б) общая продолжительность трудовой деятельное и иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Попросите работодателя внести условия в трудовой договор о разъездном характере работы до получения ВНЖ. А потом можете исключить это из трудового договора путем подписания дополнительного соглашения.
Евгений, спасибо за ответ,
ЗП на текущем месте работы достаточна, чтобы считаться ВКСом, но статус такой не оформлял. РВП получал на общих основаниях.
Должность будет руководящая и, судя по документу на который вы сослались, я могу числиться в командировке до 40 дней. Но, мне кажется, что это относиться к случаю, если у меня, допустим, работа в Краснодаре и РВП в Краснодаре, и меня отправляют в командировку в Сочи на 40 дней.
И еще ремарка — название и функционал у новой должности такие, что это точно не может быть разъездной работой…
Да, действительно, данные случаи предполагают, что юридический адрес вашего предприятия будет находиться в Москве, а рабочее место — в Краснодаре. Тогда Вам только остается ждать ВНЖ. Сделать что ли быстрее у Вас вряд ли получится.