Добрый день!
Такая ситуация: давно работающему сотруднику по ошибке дали направление на предварительный медосмотр вместо периодического. Заключение выдано по итогам предварительного медосмотра и в закрывающих документах (счет, акт) также прописано что медосмотр был предварительный.
Что нам как работодателю может грозить?
Анастасия, многое зависит от видов медпроцедур, прошедших работником, рода его деятельности. Если подпадает под действие Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», то и допустить этого работника вы не имеете права,
есть вероятность, что при сходстве необходимых медпроцедур, медучреждение может поменять заключение.
Мы связывались с мед.центром и они ничего переделать не могут, т.к. месяц уже закрыт и все документы сделаны на предварительный медосмотр.
А под действие приказа №302н мы попадаем по пункту 3.2.2.4.
При прохождении и периодического и предварительного медосмотров этот пункт не изменяется.
значит повторно направлять на периодический медосмотр