18.09 суд восстановил,19.09 прихожу в кадры, отдаю трудовую, кадровичка отправила за решением. Пристав приглашает на исполнение 20.09, я не явился. Прихожу 24.09, кадровичка требует объяснительную за 21.09 типа прогул. Без меня меня жинила? А в известность ставить не надо? Короче работаю, вдруг 28.09 увольняют за прогул 21.09. Говорят за один прогул не увольняют, на что можно сослаться в суде?
Здравствуйте, Сергей Юрьевич.
При отсутствии у Вас уважительных причин неявки на работу 21.09 увольнение правомерно.
Законно уволить за один прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или продолжительностью 4 и более часов подряд.
Трудовой кодекс
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вы можете защищаться нарушением процедуры увольнения, если, например с Вас не требовали объяснительную или не дожидаясь истечения 2-х дневного срока, составили приказ об увольнении.
При отсутствии указанных нарушений и надлежащем оформлении Вашего прогула, суд Вас не восстановит на работе.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте, Сергей Юрьевич!
Вопрос: а с приказом работодателя о восстановлении на работе Вас в период с 19.09 по 20.09 кто-нибудь знакомил под роспись?
Если нет, то полагаю, что увольнение будет незаконным.
Одного лишь решения суда недостаточно.
Это ведь право, а не обязанность работника — работать после восстановления на работе.
Разумеется, что решение суда обязательно для исполнения.
Но, должен быть и распорядительный документ работодателя (приказ) о восстановлении работника по решению суда, то есть о допуске его к работе.
Иначе возникает вопрос, а приступил ли работодатель к исполнению решения суда?
Как указано в ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
Поэтому только в случае, если работодатель издал приказ об отмене своего приказа о Вашем увольнении и о допуске до работы и под роспись ознакомил Вас с данным приказом, только тогда последующее увольнение за прогул следует считать законным.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Пристав приглашает на исполнение 20.09, я не явился.
Вот это несколько непонятно. Каким образом Вы были приглашены и что происходило 20.09. По вышеуказанным правилам восстановление должно быть оформлено работодателем на следующий после принятия судебного решения день путем издания приказа об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо ознакомить работника. Как указано в п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении работника.
То есть нужно знать нюансы. Получив копию решения суда, работодатель в тот же день издает приказ об отмене приказа об увольнении, признанном судом незаконным, о восстановлении работника на работе и предоставляет работнику работу, предусмотренную трудовым договором. С этим приказом Вы должны быть ознакомлены. Были ли Вы фактически ознакомлены с приказом? Если да, то какой датой он вынесен и какую дату ознакомления Вы поставили?
Если Вы были ознакомлены и дату поставили допустим 20.09, то логично, что пятница 21.09 была Вашим первым рабочим днем и Вы допустили прогул. Если же нет — то 21.09 не могло быть Вашим первым рабочим днем, значит прогула у Вас нет.
Добрый день.
Говорят за один прогул не увольняют, на что можно сослаться в суде?Сергей Юрьевич
Увольняют на основании ст. 81 ТК РФ в силу которой
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Другой вопрос было ли оформлено Ваше восстановление на работе?
Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу. Данное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ об увольнении, приняты меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен.
Соответственно Вас ознакомили с приказом об отмене Вашего увольнения которое Вы обжаловали? Фактически к работе Вы были допущены?
Как разъяснено в
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
«О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства»
Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Если указанная процедура не соблюдена нет оснований говорить об исполнении решения суда, а следовательно Вас не могут уволить за прогул не восстановив на работе.
Также отмечу, что судебная практика исходит из того, что об издании приказа об отмене Вашего увольнения и восстановлении на работе Вас обязаны проинформировать любыми доступными средствами.
Как отмечено, например, в Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 N 33-14752/2011
Вместе с тем невыход Т. на работумог бы признаваться нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если работодатель проинформировал ее об издании этого приказа и о возможности приступить к исполнению трудовых обязанностей. Однако никаких доказательств этого в суд представлено не было.
Соответственно отсутствие у Вас такой информации также используется как аргумент в обосновании причин не выхода на работу и незаконности Вашего последующего увольнения за прогул.
В дополнение.
Разъяснения Верховного Суда по рассмотрению дел о восстановлении на работе при увольнении за прогул.
Если хотите судиться нужно искать процессуальные нарушения в порядке оформления Вашего прогула и приказа об увольнении.
Срок оспаривания увольнения 1 месяц, не пропустите.
С уважением! Г.А. Кураев
Вас пристав письменно приглашал на исполнение решения суда? Вы расписывались в уведомлении?
Почему Вы 20.09 не прибыли на работу?