Как в данной ситуации оформить соглашение с работником?
Принимаем нового сотрудника и заключаем с ним трудовой договор, также заключено доп. соглашение к договору в котором прописаны условия поощрения.
Теперь, вместе с работником хотим заключить договор (соглашение) в котором он обязуется не предоставлять доп. соглашение к его трудовому договору в контролирующие органы и т.д., в случае исполнения нами всех обязательств по оплате труда, в т.ч. и тех, что прописаны в доп. соглашении. Возможно разработать такой документ не противореча закону о коммерческой тайне?
, Николай, г. Краснодар
Тогда возможно ли составить соглашение так, что бы доп. соглашение нельзя было рассматривать как доказательство с его стороны в случае когда все обязательства с нашей стороны соблюдены и при этом он так же не мог бы воспользоваться этим соглашением и после увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон не мог пойти и сказать что мы ему не платили.
Нельзя никакими соглашениями ограничить его право на обращения или право на защиту поймите, не может соглашение быть выше федерального законодательства которым ему такое право дано.
А если он обратится куда — либо, в качестве надлежащего исполнения Вами своих обязательств послужат платежные документы о зачислении ему сумм заработной платы и поощрений, этим Вы его претензии и опровергните.