была в оплачиваемом отпуске, к окончанию отпуска писала заявление о предоставлении отпуска без сохранения, работодатель отказал, а связи с чем после выхода из отпуска был прогул. теперь работодатель отказывается оплачивать проезд от места отдыха. имеет ли на это право работодатель??
Добрый день! Порядок оплаты проезда до места отдыха регулируется локальными актами работодателя. Маловероятно, что в таком акте предусмотрено основание для отказа в предоставлении такой гарантии по причине прогула, хотя исключить нельзя. Попросите в заявлении предоставить письменное обоснование отказа, после чего станет ясно, есть ли смысл настаивать на оплате и обращаться за защитой своих прав.
Здравствуйте, Диана! Трудовым законодательством предусмотрено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В Вашем случае, похоже, речь идет не о данной категории работников, по всей видимости работодатель установил льготный (бесплатный) проезд для своих работников к месту проведения отпуска и обратно:
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Поэтому в Вашем случае нужно получить именно письменный отказ работодателя компенсировать Вам проезд, который в последующем Вы можете обжаловать в судебном порядке. Можно также обратиться сначала с жалобой в трудовую инспекцию.
Все зависит от того, какие правила установлены работодателем в локальном акте, допускается ли отказ в компенсации проезда в случае прогула (дисциплинарного взыскания).
