Должны ли мне предложить другую должность при сокращении штата и численности?

Здравствуйте?

В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по основанию сокращения штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из содержания Вашего вопроса следует, что работодатель нарушил процедуру сокращения, поскольку в нарушение статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, он предлагал Вам имеющиеся вакантные должности.

Но для наиболее полного решения вашего вопроса необходимо ознакомиться с документами, касающимися Вашего сокращения, чтобы понять имелись ли у работодателя эти самые вакантные должности.

При таких обстоятельствах рекомендую Вам обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, но в любом случае нужно изучить все имеющиеся документы по Вашему сокращению. 

Срок обращения в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).