Хочу уволится по собственному желанию, но моё заявление постоянно теряют, заставляют забрать заявление или говорят что руководство в отпуске и подписать никто не может потому что нет полномочий
Отдайте заявление под расписку: начальнику отдела кадров, секретарю или руководителю предприятия. В расписке должны быть указаны полностью:, «принял», фамилия и инициалы, должность принимающего, подпись и дата. Одной закорючки на заявлении может быть для суда недостаточно.
В случае, если они откажутся принимать его под расписку, направьте заявление заказным письмом с описью вложения, по юридическому адресу предприятия.
По истечении двух недель с момента вручения заявления, можете прекращать работу, требовать трудовую книжку и приказ об увольнении. В случае непредоставления трудовой книжки, можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Мира, добрый вечер!
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Уволиться по собственной инициативе это Ваше право. Рекомендую Вам еще раз подать заявление в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) работодатель сделает отметку о принятии заявления (дата, подпись, печать), а при отказе его принять — потребовать письменный отказ. Если работодатель вновь потеряет, откажет в увольнении или будут от него иные незаконные действия, обращайтесь в ГИТ с жалобой на действия работодателя, также у Вас есть право подать в суд иск, но перед этим предупредите работодателя о своих действиях (может тогда он Вас благополучно уволит).
