Правомерность перевода или перемещения с изменением графика работы

Я работаю по графику 5/2. 36ти часовая рабочая неделя. Пришёл на работу и меня отправляют в другое подразделение по этой же профессии в смену( график сменный 3/2). Обоснование: некому работать. Это законно?

07 октября 2018, 14:39, Сергей, г. Пермь

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.9

Эксперт

Здравствуйте, Сергей!

Если график Вашей работы прописан в заключенном с Вами трудовом договоре, то изменить его работодатель вправе только после предварительного уведомления не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

07 октября 2018, 17:56

Сергей

Клиент, г. Пермь

Да, чётко прописано в ТД, 36 часов рабочая неделя. Но людей просто запугивают, угрожают наказаниями, увольнениями, в общем оказывают административный прессинг. И всё это происходит на одном из крупнейших предприятий цветной металлургии г.Березники. И это только один из множества моментов творимого на предприятии беспредела.

07 октября 2018, 18:48

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Хочу перебраться в другой город Как лучше сделать переводом или подписать уже новый контракт в том городе в котором хочу работать

Здравствуйте, работаю в мвд, я на срочном контракте который скоро подойдет к концу. Хочу перебраться в другой город Как лучше сделать переводом или подписать уже новый контракт в том городе в котором хочу работать .

09 июня, 20:37, вопрос №4977628, Ангелина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я направил официальное заявление в отдел кадров с требованием денежной компенсации накопленных дней

Добрый день. Прошу вас проконсультировать меня по трудовому спору. Я работаю в крупной российской организации по бессрочному трудовому договору с 2017 года. За период работы у меня накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска. По взаимной договорённости с работодателем я был переведён на график 7/7 в качестве механизма компенсации накопленных дней отпуска. Данная договорённость была оформлена в письменном виде и подписана уполномоченным представителем работодателя, а также исполнялась обеими сторонами в течение двух расчётных периодов. Вчера мне устно сообщили о намерении работодателя в одностороннем порядке перевести меня обратно на график 5/2 без моего согласия и без надлежащего письменного уведомления за два месяца, как того требует статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо этого, мне дали понять, что годовая премия может быть не выплачена в случае неиспользования отпуска. Данный факт зафиксирован документально. Я направил официальное заявление в отдел кадров с требованием денежной компенсации накопленных дней отпуска на основании статьи 126 ТК РФ, а также письменного подтверждения условий выплаты годовой премии. Прошу проконсультировать меня относительно: 1. Правомерности одностороннего изменения графика работы без соблюдения требований статьи 74 ТК РФ 2. Перспектив требования денежной компенсации накопленных дней отпуска 3. Правовой оценки угрозы лишения премии 4. Оптимальной стратегии защиты моих интересов Готов предоставить все имеющиеся документы и переписку. С уважением, Махмуд +79660084084

09 июня, 17:04, вопрос №4977473, Махмуд, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работаю по трудовому договору с графиком работы 1/3, хочу уволиться с внутреннего совмещения, так как нужен

Работаю по трудовому договору с графиком работы 1/3, хочу уволиться с внутреннего совмещения, так как нужен график работы 1/3, имеет ли право заведующая мне не подписать заявление и старшая медсестра ставить график работы 1/2

08 июня, 13:23, вопрос №4976560, Елена, г. Барнаул

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Подскажите больничный лист при графике 2/2 11 часов работы расчитывается за количество дней болезни или за количество смен или часов?

07 июня, 09:40, вопрос №4975882, Евгения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Заказчик требует чтобы люди работали сутки через трое(охрана муниципального объекта)но возможность есть только графика сутки двое так как людей в этой сфере вечная нехватка и зп невилика

заказчик требует чтобы люди работали сутки через трое(охрана муниципального объекта)но возможность есть только графика сутки двое так как людей в этой сфере вечная нехватка и зп невилика. как законно можно обосновать данный график работы,как-то оформить людей с каким-то оговорками или еще что. и будет ли считаться факт что график не 1/3,а 1/2, основанием для расторжения в одностороннем порядке по 44фз?

04 июня, 10:05, вопрос №4973746, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.