Добрый день. У меня по вызову-справке сессия в вузе начинается с 12.11 по 12.12. Я работаю до 11.11. Доехать до места учебы составляет 2-е суток, так же и обратно. Как и что написать в заявлении, чтобы предоставили дни проезда до места учебы и обратно с сохранением зарплаты?
Здравствуйте!
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и поступающим в такие образовательные учреждения, гарантии и компенсации предоставляются в порядке, указанном в ст. 173 ТК РФ, а обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (поступающим в них) — ст. 174 ТК РФ. В частности, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением и без сохранения среднего заработка в зависимости от того, обучаются работники по очной, заочной (очно-заочной) формам обучения или еще только поступают в образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования.
Итак, если работник поступает в образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования, ему предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях.
Добрый день, Мария!
Если Вы являетесь аспирантом или адъюнктом (ординатором) и совмещаете учебу с работой, то в соответствии со ст. 173.1 ТК РФ, Вы имеете право на
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.
В остальных случаях согласно ст. 173-176 ТК РФ Вы имеете право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, но продолжительность этого отпуска ограничивается датами, указанными в справке-вызове, выданной образовательным учреждением.
Соответственно, время в пути не входит в продолжительность отпуска и не должно оплачиваться работодателем. Однако согласно ст. 177 ТК РФ
к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Иными словами, в Вашем случае Вы можете взять 4 дня на дорогу в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, тем более что согласно ст. 125 ТК РФ только одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни Вы имеете право брать в каком угодно количестве. Однако важно понимать, что если по графику отпусков заранее на эти дни не был предусмотрен Ваш отпуск, работодатель толькоможет Вам его предоставить, ноне обязан.
Желаю удачи!
