Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно подготовить досудебную претензию к магазину "Пятерочка"?
Здравствуйте!
Суть моего вопроса заключается в следующем: летом текущего года устроился на работу в магазин «Пятерочка». Записался на собеседование, пригласили в магазин, там написал анкету. Через день меня одобрили, и также пригласили на стажировку. По ходу стажировки директор магазина предложил мне работать у нее. Я согласился. Она отправила мои документы на оформление, якобы в головной офис. После стажировки мне сказали, что «завтра» выхожу на работу полноценно.
Со мной не был оформлен трудовой договор. Таким образом я отработал 7 рабочих дней. После попал в больницу, после больницы вышел и директор магазина сказала, что берет меня на временный найм по 700 рублей рабочий день. Я согласился. Также не был составлен трудовой договор. Я отработал таким образом 2 смены и ушел от туда.
Директор сказала, что компания высылает деньги за временный найм месяц спустя. Проставила она временный найм за август месяц, хотя большую часть смен отработал в июле.
Прошло уже два месяца. Подготовил досудебную претензию о выплате зарплаты. Завтра готовлюсь отнести ей ее лично и отдать.
Хотелось бы узнать некие тонкости в этом деле. Буду рад Вашим советам и мнению! Заранее спасибо!
Добрый день!
При увольнении начисленная зарплата работнику должна быть выплачена в день увольнения, за нарушение сроков выплаты зарплаты, предусмотрена материальная ответственность работодателя.
ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, приравнивается к оформленным трудовым отношениям.