Добрый день
Что будет являться надлежащим основанием для привлечении работодателя к ответственности:
а) за не осуществление полного расчёта с работником
б) за не оплату выходных и праздничных дней?
Нарушение состоит в несоблюдении порядка привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия и не оплата его работы в установленном законом порядке
ТК РФ Статья 113
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (как разъясняет прокуратура http://www.dvtp.ru/node/2797)
Что касается командировок, то как разъяснил Минтруд:
дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ
то ещё поможет доказать правоту работника в суде,
Как вы понимаете, «выдумать доказательства» здесь не получится, нужно проанализировать, что у вас есть и как это предъявить суду
Это могут быть в первую очередь любые письменные свидетельства, прямо или косвенно указывающие на привлечении к работе в выходные и праздничные дни. Одних только свидетельских показаний наверняка будет не достаточно.
Если же доказать свою позицию объективно больше нечем, то боюсь что судебная перспектива не на вашей стороне
Как я говорил, мы не можем придумать вам доказательства, нужно подумать над тем, что у вас есть (или что можно истребовать) и как это можно предоставить суду.
Есть ли вообще хоть что-нибудь, что бы письменно свидетельствовало о доказываемых фактах? (билеты, чеки, квитанции, документы клиентов, контрагентов и т.д.)
Подтверждения командировок все есть. Речь не о том, чтобы что-то придумывать, а о том, что судом будет воспринято