Чем грозит подделка подписи руководителя в поздравительном письме?

Добрый день! Работаю в организации продолжительное время. Вызвал к себе руководитель и сообщил о том что хочет на моей должности видеть другого человека. Предложил расстаться полюбовно с возможностью выплаты 2-2,5 среднемесячных или уволят по статье через аттестацию и т.д. На что я сообщил о том что мне необходимо подумать. К сожалению данный разговор не записал т.к. было неожиданностью. Далее беседа перешла в мессенджер где руководитель начал спрашивать мое решение, на что я сообщил что его пока что нет, он сказал что его это не устраивает. Далее я обратился с просьбой о возможности подписания соглашения с выплатой 3 среднемесячных. На что в итоге получено сообщение о 1 среднемесячном и далее такая переписка: Руководитель: Либо принимайте это решение пока оно есть или.. Руководитель: Сегодня до конца дня скажите о своём решение пжл М М: Сегодня я не смогу принять данное решение, так как мне необходимо этот вопрос обсудить Руководитель: Завтра с утра дайте ответ При заключении такого соглашения могу ли я обратиться в суд с признанием данного соглашения не действительным по причине подписания его под давлением, восстановление на работе, оплата за простой, моральный вред? данная сумма меня не устраивает и она меньше той что обсуждалось(в мессенджере есть)т. к. есть и кредитные обязательства и семья, работа меня устраивает.

Работаю в наркодиспансере фельдшером кабинета медосвидетельствования на опьянение. Стаж по данной профессии 33 года. На днях руководство прислало новые функциональные обязанности. Отпечатаны они в одном экземпляре, без оригинальных подписей руководителей и без печати мед.учреждения. Лист для подписания нашего согласия был вообще чистым и отдельным. Мы, фельдшера, отказались такую форму подписывать. Теперь нам угрожают дисплинарными наказаниями. Правомерно ли это?

Добрый вечер! Я работала в компании главным специалистом, меня перевели на декретную ставку на руководителя и я сама ушла в декрет. Сейчас мне нужно возвращаться из декрета, работадатель сказал что ставка руководителя занята, на вопрос ,,вышел основной сотрудник или нет,, не отвечает. Сказали, что Могу выйти на свою прежнию должность. Но у меня в электронной трудовой прописан перевод на руководителя. Что делать?