Диплом СПО, студентка 2 курса высш. образования, первое место работы, должность-архитектор, отработала 1год 2 месяца, не было никаких жалоб от работодателя, имеет ли право работодатель сократить оклад в два раза (или уволить) ссылаясь на неквалифицированность, «не опытность». И имеет ли право устроить «аттестацию»?
Добрый вечер.
Согласно п. 3, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Согласно ст. 195.1 ТК РФ, квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Для того, чтобы уволить работника по вышеуказанным основаниям, работодатель обязан строго соблюдать процедуру увольнения.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
В письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации» говорится о том, что увольнение работника по вышеизложенному основанию не допускается без проведения аттестации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
