Подача уведомления в ФМС

Здравствуйте,  Дмитрий.

Да, Вы верно понимаете, Вам нужно заключить трудовой договор с иностранным работником и уведомить ФМС в 3-х дневный срок.

От Вас требовали предоставления копии трудового договора?

Что Вы указали в протоколах по поводу оформления трудовых отношений?

С Вас и с работников брали объяснения?

Если ни Вы ни работники не указывали дату заключения трудового договора, то можно его оформить вчерашним или сегодняшним числом, если проверка была сегодня.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 19.07.2018)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок направления уведомления по ссылке

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПРИКАЗ
от 10 января 2018 г. N 11
 
О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ
УВЕДОМЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ИЛИ ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

http://www.consultant.ru/cons/...

Также Вы вправе оспаривать составление протоколов ввиду отсутствия оснований для внеплановой проверки, неуведомление Вас о проверке заблаговременно, если проверка была плановая.

Также Вы вправе указывать на недостатки при оформлении протоколов, в том невыдачу Вам копии протоколов.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Добрый день.

Вопрос: Если эти сотрудники на момент проверки работали первый день, могу ли я направить уведомление в ФМС о принятии на работу данных на следующий день? Я так понимаю, что в этом случае 3-х дневный срок не нарушен.

Если копии трудовых договоров не брали и в обьяснениях от них, работников, не было того, что они работают более 3 дней, то пожалуй это единственное что сейчас стоит сделать. При этом возможные процессуальные нарушения при проверке я сейчас во внимание не принимаю. Посылайте уведомление с сегодняшней датой оформления трудового договора, поскольку 

Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 

Статья 13

8.Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

По ответственности за неуведомление, или уведомление снарушением срока полагаю со статьей 18.15 КоАП Вы знаете http://www.consultant.ru/docum...

С уважением Евгений Беляев

Дмитрий, добрый день! Я бы в дополнение к ответам коллег обратил внимание на процессуальные аспекты производства п делу об административном правонарушении. Согласно ст. 28.2 КоАП РФ протокол об административном правонарушении составляется немедленно при обнаружении события адм. правонарушения. При этом, согласно ч. 3 указанной статьи 

3. При составлении протокола об административном правонарушении физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, а также иным участникам производства по делу разъясняются их права и обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, о чем делается запись в протоколе.

при этом, законным представителем юридического лица является исключительно его единоличный исполнительный орган, руководитель юрлица, ни представитель с доверенность.ю, ни управляющий магазином таковыми ни при каких обстятельствах быть не могут. Поэтому если под протоколом в Вашем описании имеется ввиду именно протокол об адм. правонарушении без присутствия законного представителя лица в отношении которого возбуждено дело тут уже допущено существенное процессуальное нарушение являющее безусловным основанием для отмены вынесенного на основании такого протокола постановления о привлечении к адм. ответственности +надо смотреть в целом на саму процедуру проверки, несмотря на то, что особенности миграционного контроля установлены

Положением об осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.11.2012 N 1162, это не исключает применения при проведении контрольных мероприятий в сфере миграционного контроля общих требований 294-ФЗ

6. Проверки проводятся в соответствии с требованиями федеральных законов «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Результаты проверки, проведенной органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля с грубым нарушением установленных настоящим Федеральным законом требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, и подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля (надзора) или судом на основании заявления юридического лица, индивидуального предпринимателя.

аналогично о недопустимости использования доказательств по делу об АПН полученных с нарушением закона говорит ст. 26.2 КоАП РФ

 Не допускается использование доказательств по делу об административном правонарушении, в том числе результатов проверки, проведенной в ходе осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, если указанные доказательства получены с нарушением закона.