Объяснительная работодателю, если поступил завышенный счет за электроэнергию

Что делать, если работодатель не предоставляет билет для возвращения с вахты? Здравствуйте. У нас вахтовый метод работы, мы находимся на вахте уже более трёх месяцев, работодатель не покупает нам билеты на дорогу домой, при этом говорят, что если мы купим билеты за свой счет деньги нам не вернут и еще вычтут из зарплаты сумму билета, который они якобы купят через неделю. До этого так же обещали что билеты будут,ждите. На вахте с 23 июня. Подскажите что делать?

Здравствуйте. Ситуация такая. В июне я подала в СФР заявление на семейный кашбэк, но пришел отказ по причине не соответствия доходов. При разбирательстве, выяснилось, что ФССП завысил сумму алиментов на детей, посчитав ошибочно сумму в двойном размер. Я отправила просьбу из соцфонда к приставам, чтобы они изменили неправильную информацию в их базе данных, из которой они предоставили информацию для соцфонда, но в итоге мне пришел отказ от приставов, что они ничего изменять не будут. Получается замкнутый круг. Соцфонд отправляет к приставам, а приставы обратно в сфр. Причем сам сфр не хочет принимать бумажные документы, где суммы по алиментам те, которые перечисляет бывший муж. Что делать дальше? Писать жалобу начальству сфр и приставам? Как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте. Меня зовут Юрий. Я живу в частном доме под Тольятти. Примерно три года назад в доме сломался счетчик электроэнергии. Я позвонил в Энергокомпанию и с меня стали брать за электричество по нормативам-по среднему. Так я и оплачивал электроэнергию последние три года. Без долгов. Сегодня приехала какя-то комиссия проверила счетчик. Выяснили, что он неисправен и цифры расхода по моему тарифу неизменны (уже три года) , но нашли какой то тариф т5 по которому рассчитали потребление за прошлые годы и выставили счет на 153 тыс рублей. законно ли это и как быть?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, в связи с беременностью (так как работала вахтовым методом и при предоставлении соответствующих документов, ей не нашлось более легкой работы). Вопрос: если беременность прервалась, неважно по каким основаниям, сотрудник не сообщила об этом работодателю, выплаты продолжались...Как в этой ситуации должен поступить работодатель, если узнал об этом гораздо позже