Порядок проведения инвентаризации на предприятии

Так, в соответствии со статье 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

При этом изменение данного условия трудовых правоотношений возможно лишь в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, с согласия работника:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, если ранее в трудовую функцию работника согласно локальному акту утвержденному работодателем — должностной инструкции, входило выполнение работы в рамках подчинения другому должностному лицу, либо руководителю организации, так называемое переподчинение а значит и изменения в работе по должности, носит в том числе характер изменения трудовой функции, что недопустимо в одностороннем порядке и возможно с согласия работника в рамках соответствующего соглашения.

Соответственно приказ работодателя об изменении условий трудовых правоотношений в одностороннем порядке, ухудшает положение работников так как изменения производятся без их согласия, а значит не подлежит применению в силу закона.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Т.е. в данной ситуации необходимо внимательно ознакомиться с действующим и условиями трудовых правоотношений и тем порядком, который осуществляет работодатель внося рассматриваемые в них изменения.