Большая наполняемость на уроке трудового обучения

Онлайн школа к фантастика готовый расторгнуть со мной договор на условия удержание денег за одно проведённое занятие и тридцати процентов от всей суммы за предоставление доступа в личный кабинет по договору оферте. Договором естественно я ознакомлю не был и на условия согласен только оплаты конкретно проведённого урока, что мне делать

Год отработала по целевому договору (трудовой договор есть, но там этот пункт не прописан), если планирую выйти змуж за военного, который проходит службу в другой области, возможно ли как-то расторгнуть данный договор и не отрабатывать без возвращении всей суммы обучения ?

Здравствуйте, меня зовут Алёна мне 16 лет. Я работаю официально в организации детского игрового центра. Мне как сотруднику и другим ребятам начали ставить штрафы за опоздание или нарушение дисциплины. У меня идёт фиксированная ставка 220 руб. в час по трудовому договору я должна работать 4 часа, но на добровольной основе работаю с переработками. Идёт двойная выплата зарплаты 13% налог на карту всё остальное то есть серая зарплата наличкой. Я мягко намекнула организации на то что действует не совсем законно по статье 192 трудового кодекса РФ на что мне ответили что в больших организациях штрафы есть у всех. Насколько я знаю штрафы на территории Российской Федерации в целом запрещены. Помогите пожалуйста объясните права ли я в этой ситуации и что мне делать дальше

Здравствуйте. Я заканчил медицинский ВУЗ, обучался по целевому направлению . После 6-го курса планирую не возвращаться на родину к работадателю, а поступить своими силами в ординатуру. Никаких мер социальной поддержки во время обучения работодателем не оказывалось. Мои вопросы: 1. Что я должен работадателю, если не приду к заключать трудовой договор? 2. Может ли с меня взыскать деньги за все 6 лет обучения ВУЗ или работадатель?