Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие нужно в данной ситуации оформить документы?
Добрый день! Я недавно закончил вуз и сейчас устраиваюсь на раьоту . Живу в большом городе и вокруг очень много оьмана с раьотой , то денег не выплатят , то еще что . Подскажите пожайлуста , какие документы нужно прдписывать , когда устраиваешься на раьоту оффициально, чтоб не быть оманутым.?
Здравствуйте!
как минимум трудовой договор и приказ о приеме на работу Вы должны подписать, при этом один экземпляр трудового договора должен быть выдан на руки. Все остальное — индивидуально, зависит от особенностей работы, должности и организации.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.
Здравствуйте, Влад
Самое главное внимательно ознакомиться с трудовым договором
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 10 Статья 57
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;