Каковы нормочасы руководителя кружка в данной ситуации?

Здравствуйте Алина.

Все условия оговариваются трудовым договором, т.е. 0,5 ставки это оплата, рабочее время же может быть оговорено любое на усмотьрение работника и работодателя.

Что касается договора ГПХ, то здесь просматриваются нарушения законодательства, так как фактически вы выполняете трудовую функцию, но руководство ее подменяет гражданским договором, что прямо запрещено законом, т.е. все должно быть в трудовом договоре в Вашем случае.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.