Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не предоставляет работу и не выплатил премию за последний отработанный месяц
Сложилась такая ситуация. Я работал 8 месяцев на компанию, на официальной основе, с заключением договора (копию мне не дали) и у меня взяли трудовую книжку, отсканировав большую часть моих документов. Но в скором времени резко прекратилась работа, где работодатель из раза в раз придумывал разные отговорки по поводу того, - Почему же мы не выходим на работу?. В итоге уже идёт 4 месяц, но работодатель всё так же предоставляет всё те же отговорки. К тому же он не выплатил премию за крайний месяц работы. Хочется узнать, какие шансы у меня получить деньги и вообще что делать при подобной ситуации, читал различные статьи ТК РФ, разные положения, где сказано, что работодатель обязан выплатить компенсацию за то время, что я провёл без работы.
Здравствуйте, Иван.
Статья 357 Трудового кодекса РФ гласит. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т.д
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Пишите в трудовую инспекцию, в крайнем случае взыскивайте суммы задолженности через суд.
Всего доброго.