Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли наложен штраф за опоздание работника?
Добрый день! Вопрос следующий. Работаю в компании менеджером по продажам, по трудовой не трудоустроен, зарплата само собой черная, оштрафовали за опоздание, задаю вопрос на каком основании, где составленный акт о нарушении, где запрос обьяснений от меня, отвечают, что в нашей компании не так, есть какой то приказ, где указаны размеры штрафов, по нему и работают. Сумма штрафа не большая, но сам факт, что штрафуют так на словах, без составления документов не дает покоя. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации.
Здравствуйте. Закон не содержит такого понятия как «штраф». Перечень дисциплинарных взысканий в отношений работника является закрытым. иные виды наказаний не могут применяться, о чём говорит ст. 192 ТК РФ
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
какой то приказ, где указаны размеры штрафов, по нему и работают.Алексей
Вас должны были с ним ознакомить по уму. Но, поскольку Вы работаете там неофициально, то конечно Вас с ним и не знакомили. Можете обратиться в инспекцию по труду, но надо будет доказать факт трудовых отношений между Вами и работодателем. Ну и можете обратиться в прокуратуру.
Добрый день! Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. В действующем трудовом законодательства отсутствует такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. И удержание из заработной платы не допускается.
У вас тогда другой вопрос. Вам нужно обратиться в суд с иском о признании фактического допущения к работе и взыскании заработной платы. Для этого Вам необходимы доказательства Вашей работы (копии подписанных вами документов на бланке организации, акты приема передачи и т.д.) ну и в трудовую можно также продублировать.