Какова процедура увольнения работника на неофициальной работе?

иск подан работником о восстановлении на работе, первая инстанция удовлетворила, работника восстановили на основании решения суда (вступает в силу немедленно), был выдан исполлист. Апелляционная инстанция решение отменила, работнику в восстановлении отказано. мы, как работодатель работника уволили на основании этого апелляционного определения. Кассационный суд отменил апелляционное определение и направил на новое рассмотрение в апелляцию. Вопрос: судьба работника какова? его опять принимать на работу? на каком основании с какой даты, какая ст. ТК РФ? Кассация о судьбе работника ничего не сказала

Здравствуйте. Мы — иностранные работники. Работали в строительной компании по трудовому договору (ВКС). Возникла сложная ситуация после увольнения: — фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре; — были переработки; — есть вопросы по отпускным; — при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью. У нас имеются: трудовой договор, банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени. Хотели бы понять: есть ли смысл заниматься этим делом дальше и возможно ли что-то взыскать в нашей ситуации? Спасибо.

Вышла на больничный после расторжения трудового договора в течения месяца после увольнения, есть вторая работа со ставкой 0,5,больничный на прошлую работу не прищёл, работа со ставкой 05 отказалась платить так как работаю по совместительству, кто должен оплатить больничный ?

Здравствуйте! Возможно ли включить в стаж работы при начислении пенсии обучение в институте: период 1983-88г по направлению с предприятия МПС . Согласно трудовой книжки, перед поступлением в институт, был принят на работу и сразу направлен на учебу с увольнением с предприятия..В данный момент стаж работы по специальности 37 лет.Какова вероятность досрочного оформления пенсии по стажу работы 42 года, если обучение войдёт в стаж? Спасибо!