Незаконное увольнение сотрудника с трехмесячным ребенком

Здравствуйте! С 1 августа приступил к работе на ИП. Договоренность была, что заключаем договор и на первый месяц 1200 руб за смену, а со второго и последующие 1500 руб. 4 числа следующего месяца узнаю, что кабинет где было мое рабочее место закрывается 5 числа. Договора нет, но есть чем подтвердить трудовые отношения.

Скажите пожалуйста, могу ли я требовать выплаты за то, что не оповестили за две недели и сколько? Что мне вообще можно требовать от ИП за такое отношение к сотрудникам? И какой алгоритм действий, каким образом подать в суд, т.е. подавать на установление трудовых отношений и(или) на расторжение трудовых отношений, требовать восстановить на рабочем месте и(или) требовать компенсации или все сразу?

Заранее огромное спасибо!

Показать полностью

14 сентября 2018, 14:36, Роман Кочетов, г. Москва

увольнение

Николай Кравченко

Руководитель отдела, Компания "ООО "НЕКСОНА"", г. Москва

Доброго времени

ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Подавать можете на все, что сможете доказать)

14 сентября 2018, 15:46

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Здравствуйте, хочу задать вопрос как бывший сотрудник КБ, законно ли это, подали заявление на увольнение, с 26 мая по 9 июня считалось как отработка, был взят больничный по состоянию здоровья. Зарплату за отработанный май до сих пор не выплатили, хоть и было подписано заявление на увольнение, никто не уволил. Начальство игнорирует все вопросы, а так же отказывается выплачивать премию, мол заплатят только за часы

11 июня, 15:47, вопрос №4978875, Александра Демина, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Согласно положению о премировании, если сотрудник не дорабатывает месяц, то он также лишается премии

Добрый день, работаю по трудовому договору, по положению о премировании ежемесячная премия составляет 100 % от оклада. За последний месяц премию мне не выплатили. Никаких приказов с указанием причин и пр. для ознакомления и подписи не давали. Могу ли я обратиться в ГИТ и прокуратуру с требованием провести комплексную проверку организации и выплатой премии и компенсации за несвоевременную выплату? В такой ситуации оказалась не только я, у организации пропала необходимость в нескольких сотрудниках и таким образом решили вынудить уволиться. Заявление на увольнение я уже написала. Согласно положению о премировании, если сотрудник не дорабатывает месяц, то он также лишается премии. Законен ли этот пункт?

06 июня, 09:21, вопрос №4975301, Vfhbyf, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Написала заявление на увольнение, 8.06.2026 год будет мой последний рабочий день, сегодня 4.06.2026 позвонили с

Добрый день! Я работаю второй год в государственной клинической больнице-фармацевтом,. Написала заявление на увольнение, 8.06.2026 год будет мой последний рабочий день, сегодня 4.06.2026 позвонили с бухгалтерии и сказали подать списки работающих сотрудников(за 5 месяцев) на премию к Дню Медицинского работника. В коллективе начался разговор, что -если я ухожу, то и премия мне не положена и соответственно не будет начислена!?? Можно ли узнать , есть ли законнось этих расчётов, и могут ли мне Не начислить премию из-за руководства которое не подаст на меня списки на премию???

04 июня, 16:20, вопрос №4974025, Наталья, г. Липецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Меня и сотрудников заставили подписать заявление на увольнение с 13 июля, могу ли 14 уже прекратить работу

Меня и сотрудников заставили подписать заявление на увольнение с 13 июля, могу ли 14 уже прекратить работу вообще как полностью уволенная и не подписывать более никаких документов, так как нашла др работу.

04 июня, 06:53, вопрос №4973576, Петрова Мирослава Васильевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Усыновление, опека и попечительство

Добрый день.У нас такая ситуация: у сестры изьяли ребенка 9 лет из-за антисанитарных норм.Сестру направили к

Добрый день.У нас такая ситуация:у сестры изьяли ребенка 9 лет из-за антисанитарных норм.Сестру направили к психиатру на беседу и за справкой с диагнозом.Психиатр провел с ней беседу и сказал что их действия незаконны и что согласно этого диагноза они могут обьявить ее недееспособной и лишить ее родительских прав. Я старшая сестра,на данный момент собираю документы для оформления временного попечительства над ребенком.Подскажите как нам в этой ситуации правильно действовать чтобы все разрешилось в нашу пользу и при этом не навредить ребенку.Спасибо

03 июня, 15:50, вопрос №4973080, Мария Шевченко, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.