Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться справедливой компенсации от работодателя при увольнении?
Работодатель предлагает написать заявление на увольнение и начислить мне 30 000р при ежемесячной заработной плате 50 000р. Учитывая, что 2 недели я уже отработал и 2 недели предлагаю работодателю компенсировать мне выплатив всю ежемесячную сумму (50 000р, а не 30 000р), поскольку времени и возможности на поиск работы предоставлено не было, что посоветуете?
Официальная часть ЗП составляет около 10 000р, остальное в конверте. Трудовой договор не подписывал и в глаза не видел.
Работодатель предлагает написать заявление на увольнение и начислить мне 30 000р при ежемесячной заработной плате 50 000р.
Официальная часть ЗП составляет около 10 000р, остальное в конверте. Трудовой договор не подписывал и в глаза не видел.
Здравствуйте! Безусловно требуйте ту сумму, которую вы считаете вам должен работодатель. Требование о написании заявления на увольнение незаконны.Отсутствие трудового договора, не является основанием для отказа в выплате зарплаты и не свидетельствует о том, что работник фактически не состоял в трудовых отношениях.
Обращайтесь с жалобами одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Вы, также можете объединиться с работниками и подать уже коллективную жалобу в вышеуказанные органы власти! Это будет ещё более эффективно.
Если органы власти не помогут, обращайтесь с иском в суд об установлении фактических трудовых отношений, взыскании заработной платы, всех причитающихся вам выплат и морального вреда.
Юрий, здравствуйте.
Вы указываете
Трудовой договор не подписывал и в глаза не видел.Юрий
Поэтому при возникновении судебного спора о взыскании заработной платы Вам потребуется доказать не только само наличие трудовых отношений, но и его существенные условия, в том числе условия оплаты труда.
Вопрос не простой и требует изучения фактических обстоятельств с целью оценки перспектив такого судебного спора.
Непонятно, каким образом фиксируется и выплачивается официальная часть, да и вообще что имеется ввиду под ней при отсутствии оформленных надлежащим образом трудовых отношений. Вам что-нибудь известно об уплате страховых взносов В ПФР, в ФСС работодателем? И какие имеются доказательства выплат в конверте?
В трудовой есть запись, есть приказ о приеме на работу.
Конверты не сохранились, сомневаюсь что они могут быть использованы как доказательство. Как и распечатки с указанием из каких частей складывается заработная плата.
Официальная часть выплачивалась на карту, взносы ежемесячно отчисляются из ЗП, поэтому на руки получаю за вычетом этих отчислений.
То есть вопрос фактически упирается в то, каким образом при обращении в суд доказать выплату в конверте. При отсуствии доказательств выплат ответ на ваш вопрос напрашивается сам собой. Вы, конечно можете, обратиться с жалобой в прокуратуру, или в трудовую инспекцию, но не факт, что факт таких выплат будет установлен, а Ваши доводы подтвердятся. На мой взгляд, благоразумнее было бы принять условия работодателя
Здравствуйте, спасибо за ответ!
Хорошо, в случае обращения с жалобами на что я могу рассчитывать? Не получится так, что получу свои 50 000р через год еще и понесу затраты на разбирательства? В таком случае лучше выбрать 30 000р сейчас.
Иски по трудовым спорам пошлиной не облагаются, но, конечно, если вы хотите избежать проблем, затрат времени, нервов и.т.д., может быть лучше согласиться на то что предлагают. Здесь уже вам решать, гарантий что получите 50 т.р. в случае разбирательств, конечно, нет.