Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить по статье в данной ситуации?
Добрый день! Подскажите может ли работодатель уволить по статье при условии что:
1. Мне не дали ни какого приказа для ознакомления, а просят объяснительную предоставить;
2. На этот момент я находился на больничном;
3. Не выходя ни дня на работу мне предоставили 5 дней без содержания по рождению ребёнка;
4. Потом будет отпуск на длительный срок так же по рождению ребёнка; (не дикрет )
Вопрос: через какое время перестанет действовать приказ или вообще от меня отстанут ?
Случился несчастный случай, меня пытаются сделать виновным в нем. Документов у меня ни каких нету, так как на работе я так и не был.
5 дней без содержания при рождении ребёнка.
Трудовой договор конечно заключён.
Приказ должен быть такой формулировкой я предполагаю о несоответствии занимаемой должности.
Находясь на больничном написал заявление С просьбой не увольнять а понизить до рабочего
Не могли бы Вы несколько более обстоятельно описать Вашу ситуацию, я постараюсь Вам помочь.
У вас заключен трудовой договор?
По какому поводу объяснительная?
Что значит предоставили пять дней без содержания? У вас страховой случай по рождению или уходу за малышом?
Что за приказ?
Пожалуйста, озвучьте свою ситуацию более обстоятельно, можно даже с документами
В Вашем случае, чтобы получить достаточно содержательный ответ, нужно больше информации.
Исходя из того, что Вы написали, если Вам дали пять дней отпуска на словах, а не приказом об этом, то Вас могут уволить по статье за прогул.