668 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

668 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Может ли работодатель уволить по статье в данной ситуации?

Добрый день! Подскажите может ли работодатель уволить по статье при условии что:

1. Мне не дали ни какого приказа для ознакомления, а просят объяснительную предоставить;

2. На этот момент я находился на больничном;

3. Не выходя ни дня на работу мне предоставили 5 дней без содержания по рождению ребёнка;

4. Потом будет отпуск на длительный срок так же по рождению ребёнка; (не дикрет )

Вопрос: через какое время перестанет действовать приказ или вообще от меня отстанут ?

14 Сентября 2018, 11:22, вопрос №2105784

Уточнение клиента

Случился несчастный случай, меня пытаются сделать виновным в нем. Документов у меня ни каких нету, так как на работе я так и не был.
5 дней без содержания при рождении ребёнка.
Трудовой договор конечно заключён.

14 Сентября 2018, 11:39

Уточнение клиента

Приказ должен быть такой формулировкой я предполагаю о несоответствии занимаемой должности.
Находясь на больничном написал заявление С просьбой не увольнять а понизить до рабочего

14 Сентября 2018, 11:42
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Руководитель отдела - Николай
213
ответов
63
отзыва
Общаться в чате
ООО "НЕКСОНА", г. Москва

Не могли бы Вы несколько более обстоятельно описать Вашу ситуацию, я постараюсь Вам помочь.

У вас заключен трудовой договор?

По какому поводу объяснительная?

Что значит предоставили пять дней без содержания? У вас страховой случай по рождению или уходу за малышом?

Что за приказ?
Пожалуйста, озвучьте свою ситуацию более обстоятельно, можно даже с документами

14 Сентября 2018, 11:36
q Отблагодарить
0 0
213
ответов
63
отзыва
Общаться в чате
ООО "НЕКСОНА", г. Москва
Общаться в чате

В Вашем случае, чтобы получить достаточно содержательный ответ, нужно больше информации.

Исходя из того, что Вы написали, если Вам дали пять дней отпуска на словах, а не приказом об этом, то Вас могут уволить по статье за прогул.

14 Сентября 2018, 11:42
Аноним
клиент, г. Норильск
Нет, я написал заявление на предоставление 5 дней, заверенное секретарем Директора, с входящим номером и печатью в двух экземплярах 1 у меня второй работодателю, заявление это было подписано этим же днём
14 Сентября 2018, 11:45
213
ответов
63
отзыва
Общаться в чате
ООО "НЕКСОНА", г. Москва
Общаться в чате

В этом случае не могут уволить.  Непонятно, по какой причине Вас должны уволить и о каком приказе Вы говорите?

14 Сентября 2018, 11:58
Аноним
клиент, г. Норильск
Вопрос совсем в другом немного. Сколько должно пройти времени что бы приказ о наказании в виде увольнения перестал действовать? 1 месяц? Пол года, год?
14 Сентября 2018, 12:01
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.