Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Могут ли уволить за систематическое опоздание на работу?
Работаю в строительной фирме, строительный объект находится на окраине города, добираюсь своими методами, то есть маршрутка и т. Д, следовательно опаздываю на работу почти на час а иногда и чуть более часа, уходим тоже раньше но только по тому что прораб почти не находится на объекте и мы пользуячь его лояльность уходим на час раньше, но к сожалению об это узнала руководство выше и теперь хотят уволить за систематическое опоздание на работу по статье, могут ли они это сделать или же нет?
Отсутствие на рабочем месте, в т.ч. опоздание, это нарушение трудовой дисциплины.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Таковым взысканием может быть, например, предупреждение, выговор. Работодатель обязан до наложения дисциплинарного взыскания составить акт о нарушении, затребовать от Вас письменное объяснение по факту нарушения, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ существует перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.
Так, можно сразу же расторгнуть с работником договор, если тот совершил грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В число грубых нарушений входят:
прогулы; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; хищения; нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия; разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны.
По своей сути опоздание без уважительных причин – это дисциплинарный проступок. Однако к уважительным принято относить причины, возникшие не по вине работника и возникшие под влиянием непреодолимой силы: болезнь, стихийное бедствие, коммунальная авария, смерть близкого родственника и т. д.
На практике уволить за один прогул намного легче, чем за десяток опозданий.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Оплатила онлайн обучение за счет кредитных средств. Прошла три урока из 365. Могу ли вернуть деньги, ссылаясь на закон о защите прав потребителей, если в оферте есть такой пункт « «Услуги» - образовательные услуги по предоставлению Заказчику платного
доступа к выбранному Заказчиком Курсу в течение выбранного и оплаченного им
периода Подписки, для дальнейшего применения-использования Услуги только в
своей предпринимательской деятельности, то есть приобретение Услуги не для
личных нужд а использование Услуги в деятельности, которую осуществляет Заказчик
самостоятельно на свой риск с целью систематического извлечения прибыли.
Информация об Услугах размещена на Сайте»
, вопрос №4867596, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, военнослужащий по контракту , поставили диагноз Тугоухость левого уха 1 степень , правого уха 2 степень , могут ли поставить категорию В и уволить ?
, вопрос №4867580, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Я вышла на пенсию ро вредности в 50 лет ,но продолжаю работать на производстве в нормальнях условиях и стаж работы 42 года, могу ли подать заявку на перерасчет пенсии . Мне сейчас 63 года, увеличится ли у меня размер пенсии.
, вопрос №4867088, Люция, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте
27.01 у меня сгорела квартира, в которой проживали арендаторы. Пожарники написали очаг и причину с их слов. Очаг: потолок, причина аварийная работа освещения - лампочки. Я не согласилась, просили назначить гос экспертизу. Пожарники сказали сразу, что гос экспертиза напишет тоже самое и экспертиза делается из другого города по Фото.
Я, как собственник осталась без имущества, с расходами и счетами. С меня требуют арендаторы аренду, залог, ука требует 130т на ремонт подъезда. Хотя там стены отмыты, потолок побелить нужно.
Арендаторы обвиняют меня в плохой проводке, хотя проводка новая или частично новая (часть под полом проходит вышележайшей квартиры), новый ремонт, техника. Я сдавала всё исправно работало.
Предыстория пожара: 06.01 квартиру топило. Арендаторы вызвали ука. С ука акт о затоплении не предоставили. 12. 01 перестала работать розетка на кухне. 12-14 арендатор вызывал электриков, которые не починили её. Я сказала, что приду со своим, на что арендаторы сказали, что уедут и до 27.01 ко мне никто не обращался. Странное поведение арентаров. Оказывается, я сдавала девушке, но жил её парень, который работал из квартиры и принёс технику ноутбук, принтер, подключил это к удлинителю. А так же к удлинителю был подключен холодильник. Это нарушение договора. 29.01 без согласования со мной этот мужчина вынес технику голевую из квартиры. С разрешения дознавателя. А так же арендаторы попросили не показывать договор и пригрозили налоговой.
У меня следующие вопросы:
1. С данными фактами пожарки, я могу разделить ответственность?
2. Получается я как собственник должна отвечать за свои «лампочки», если я там не проживала 2 года?
3. Могут ли арендаторы назначить экспертизу проводки?
4. Могу ли я ук ответить, что своими силами почищу подъезд или ждать решения суда о компенсации ущерба? То есть кто должен восстанавливать подъезд.
5. Могут ли арендаторы попросить возместить им сгоревшую технику?
6. Нужно ли оплачивать аренду/залог арендаторам, если они выплачиваются при определенных условиях.?
7. Поможет ли независимая экспертиза о перегрузке напряжения техникой разделить ответственность?
, вопрос №4865212, Ekaterina Basilevna, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер Максим!
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ существует перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.
Так, можно сразу же расторгнуть с работником договор, если тот совершил грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В число грубых нарушений входят:
прогулы;
появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
хищения;
нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия;
разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны.
По своей сути опоздание без уважительных причин – это дисциплинарный проступок. Однако к уважительным принято относить причины, возникшие не по вине работника и возникшие под влиянием непреодолимой силы: болезнь, стихийное бедствие, коммунальная авария, смерть близкого родственника и т. д.
На практике уволить за один прогул намного легче, чем за десяток опозданий.