Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как регламентированы права работника при сокращении?
Добрый день. Меня зовут Наталья. Хотела проконсультироваться по поводу прав сотрудника при сокращении.
Ситуация следующая. Моего работодателя приобрела другая организация. Приобретение состоялось в апреле 2018 года.
Наша организация до 1 ноября 2018 года будет поглощена новым собственником.
Сейчас идут сокращения в моей организации. Сотрудников не предупредили письменно за 2 месяца как полагается по 180 статье ТК. Сейчас когда приглашают в кадры, сокращаемых сотрудников принуждают подписать по собственному желанию с получением 3 окладов. В качестве альтернативы предлагают перевод на зеркальную должность в компанию, которая поглощает нашу на аналогичную должность и ЗП. Отказ от выплаты более 3 окладов обосновывают тем, что сокращение производится не по статьям 178 и 180, а в рамках статей 75 и п6 статьи 77 - увольнение в связи со сменой собственника организации.
Подскажите, пожалуйста, по следующим вопросам:
1. Действительно ли данная ситуация не подпадает под требования п. 178 и 180 ТК?
2. Имеет ли право сотрудник отказаться подписывать соглашение о переводе в новую организацию и требовать чтобы его сократили по п. 178 и 180 (т.е. с уведомлением за 2 месяца + оклад + еще два при невозможности найти работу через трудовую биржу в течение 2 мес.).
3. Какие аргументы можно привести при переговорах с кадрами в пользу требования о выплате более 3 окладов (т.е. не уведомили за 2 месяца и т.п.)?
Спасибо!
Наталья, добрый день!
Непонятно, как именно Ваша организация-работодатель будет поглощена: это будет присоединение или перевод активов с последующей ликвидацией.
Но в любом случае происходящие в Вашей организации изменения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (кроме руководителя, его заместителя, главного бухгалтера). Увольнение сотрудника по п. 6 ст. 77 ТК РФ возможно лишь в том случае, если Вы отказываетесь продолжать работу у Вашего работодателя после смены собственника (отказ должен быть подтвержден письменно). Если же Вы намерены продолжать работу, уволить Вас можно лишь по общим основаниям (прогул, нетрезвое состояние, и т.д.) или по сокращению численности штата. При увольнении по последнему основанию (сокращение) за Вами сохраняются гарантии и компенсации, установленные ст.с. 180 и 178 ТК РФ.