Имею ли я право на выбор удобной для меня смены в данной ситуации?

Здравствуйте, Анастасия.

Могу ли я требовать оставить меня в прежней смене? Имею ли я еще какие-то льготы в части трудового права?

Анастасия

Согласно 

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Соответственно через месяц Вас могут перевести в другую смену.

Удачи

Здравствуйте Анастасия!

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора может быть установлено не полное рабочее время или согласован удобный график работы, в том числе и с разделением рабочего времени на части.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...

Таким образом, Вы вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, если не согласится вправе обжаловать его решение в ГИТ или прокуратуру.