Какой договор правильнее заключить при следующих потребностях

Здравствуйте.

В принципе ГПХ мог бы и подойти, но имеются некоторые сложности, связанные с тем, что по сути это будет выполнение трудовой функции, а также будет производиться обучение, что в общем-то присуще как раз трудовому договору. Я бы не советовал заниматься приспосабливанием договора ГПХ к указанной ситуации (немного тут будет выигрыша), а воспользоваться дистанционным трудовым договором, порядок и условия заключения которого описывается в ТК РФ 

ТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Ну и в целом 

ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

http://www.consultant.ru/docum...

Здравствуйте. 

подойдет ли ГПХ или как-то по другому можно сделать?

Ilya

Вариантов тут всего два — это или договор ГПХ, или трудовой договор. Конечно, договор ГПХ оформить будет проще для Вас, но существует вероятность того, что спустя определенное время работник может обратиться в суд и потребовать признать отношения по договору ГПХ трудовыми со всеми вытекающими для Вас последствиями. Конечно, для этого нужны будут основания и аргументы, но вероятность неблагоприятного исхода все же присутствует, так как отношения с работником планируются длительные и непрерывные.  

Данному физ. лицу также требуется обучение до работы.

Ilya

Как верно заметил коллега, наличие обучения — признак трудовых отношений, и он будет являться основанием для возможного признания отношений трудовыми, тем более  вы указываете что физ лицо во время обучения будет получать ежемесячный оклад — а это напрямую говорит о трудовых отношениях. 

Я бы посоветовал заключить дистанционный трудовой договор с испытательным сроком, в течении которого и обучите работника.  

Скажите пожалуйста, для моих потребностей, подойдет ли ГПХ или как-то по другому можно сделать?

Ilya

Добрый день. В описанной Вами схеме взаимодействия (обучение до  года, дистанционная работа ) трудовой договор сложно расторгнуть, так как для увольнения такого работника Вам придется доказать несоответствие требованиям, которые должны быть специально разработаны и раскрыты.

Возможно, более реализуемой может быть такая схема работы:

На время обучения заключается договор на предоставление услуг по повышению квалификации, устанавливается критерии, при достижении которых ученик получает ежемесячные премии. В рамках данного договора ученик может выполнять задания, под которыми Вы сможете завуалировать выполнение задач для Вашего клиента. Во время и  после окончания обучения Вы свободно принимаете решение о продолжении сотрудничества либо прекращении обучения.

Для выполнения работ в сфере программирования Вы можете заключить ГПХ на конкретную задачу (присмотреться) или трудовой договор (срочный)

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Надеюсь ответ понятен и поможет Вам принять верное решение. Обращайтесь к нам с личным сообщением при необходимости выполнения дополнительных действий для разрешения Вашей ситуации, будем рады помочь. Удачи.

Добрый день.

Не соглашусь с коллегами, я не считаю, что заключенный ГПХ будет содержать признаки, достаточные для признания отношений трудовыми в судебном порядке. В Вашем случае работу, которую будет выполнять работник нельзя назвать выполнением трудовой функции, т.к. под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;  конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Вы же указываете, что работник обязан достичь конкретного результата при выполнении работ. В этом как раз и кроется отличие ГПХ от ТД, по ТД работнику выплачивается зарплата за работу (сам процесс), а по ГПХ оплачивается вознаграждение за конкретный результат. Более того, вознаграждение выплачивается на основании акта приема-передачи конкретного результата, конкретного объема услуг/работ. По ТД зарплата выплачивается за работу в соответствии с отработанным временем.

Вообще для ответа на Ваш вопрос нужно обратиться к судебной практике, а как она показывает норма Трудового кодекса РФ, запрещающая заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, работает в настоящее время в основном против работника.

При отказе в удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений, возникших на основании ГПХ, суды, как правило, указывают на следующие обстоятельства:

Решение Ужурский районный суд Красноярского края от 26.12.2017г.

Из материалов дела следует, что за время работы ******. не принимался на работу  в установленном трудовым законодательством порядке: не представлял ответчику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, не подавал заявление о приеме на работу и не требовал заключения трудового договора. Не выполнял работу по конкретной должности (трудовой функции), а оказывал услуги по поручению представителя ответчика в соответствии с договором оказания услуг, в котором были установлены характер оказываемых истцом услуг (подсобные и вспомогательные работы), цена договора, порядок расчетов. Договор возмездного оказания услуг  подписал лично, в течение срока действия договора не оспаривал его условия, добровольно исполнил свои обязательства по договору, подписывал акты сдачи-приемки выполненных работ по договору, в которых признавал отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Полный текст решения по ссылке

Аналогичные доводы приведены в решении Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22.12.2017г. (текст по ссылке). Судебная практика по таким делам единообразная. 

Меня, как и коллег, тоже смущает, что Вы будете за свой счет обучать работу и выплачивать работнику ежемесячный оклад. Но одно это обстоятельство не может свидетельствовать о том, что между Вами сложились трудовые отношения. А наличие трудовых отношений необходимо оценивать в совокупности признаков.

На основании изложенного считаю, что заключение гражданско-правового договора в Вашем случае является правомерным.