Предусмотрена ли отсрочка по призыву в данном случае?

По результатам запроса предложений на электронной площадке ЕАТ Березка (Закупка до 600 000 руб. (п. 5 ч.1 ст. 93 Закона №44-ФЗ) меня признали победителем. Заказчик прописал конкретную модель лабораторного оборудования с неверными характеристиками. Так как других характеристик данной модели не существует, я предложил ее, и перед подписанием договора направил официальное письмо заказчику, что прошу подписать дополнительное соглашение на изменение технических характеристик, в соответствии с паспортом производителя, и подписал договор. Заказчик в ответ тоже подписал договор, но потом позвонил и сказал, что ошибся с подписанием, они подписывать не будут и просят подписать ДС на расторжение, якобы по 44ФЗ они не имеют права подписывать ДС на изменение технических характеристик. Прав ли в данном случае заказчик? Или мы всё-таки имеем право подписать доп соглашение на изменение характеристик в соответствии с документами производителя?

Здравствуйте! Нужен ответ военного юриста из Московской области! Мы с мужем являемся фактическими воспитателями (по решению суда) погибшего бойца СВО. Ранее я направляла вопрос сюда о выдаче нам удостоверения члена семьи ВБД, ответы юристов были положительные. Но на словах военкомат нам отказывал. Сейчас у нас есть официальный (письменный) отказ военкомата в выдаче (военкомат города в Московской области). Что делать теперь? Хотела обратиться в прокуратуру, но конкретно в какую в данном случае? Письменно, лично ли?

Я сдаю квартиру. По договору срок аренды 9 месяцев. Арендатор прожил 1 месяц и сообщил о досрочном расторжении через 30 дней. Мои условия в договоре на этот случай прописаны пунктами 5.1 и 5.1.1. Должна ли я вернуть им залог? Приемлемо ли применение слова «штраф» в данном случае и обязана ли я доказывать убытки (реклама, поиск новых жильцов и т.п)?

Здравствуйте! Мне 28 лет. Хотел бы получить юридическую консультацию по вопросу сохранения отсрочки от призыва на срочную военную службу при оформлении академического отпуска в аспирантуре. Моя ситуация: Во время обучения в бакалавриате после окончания 3-го курса я взял академический отпуск на один год. После его завершения по собственному заявлению повторно начал обучение на 3-м курсе. Впоследствии успешно окончил бакалавриат. После бакалавриата поступил в магистратуру и успешно её окончил. Затем поступил в аспирантуру на трёхлетнюю программу обучения. В настоящее время обучаюсь на 3-м году аспирантуры. Сейчас рассматриваю возможность оформления академического отпуска в аспирантуре сроком на один год. Меня интересуют следующие вопросы: Сохранится ли у меня право на отсрочку от призыва на срочную военную службу, если я оформлю академический отпуск в аспирантуре на один год? Учитывается ли академический отпуск, который я ранее использовал в бакалавриате, при определении права на сохранение отсрочки в аспирантуре? Может ли повлиять на мою нынешнюю отсрочку тот факт, что после академического отпуска в бакалавриате я повторно обучался на 3-м курсе, из-за чего общий срок обучения увеличился? Если академический отпуск будет оформлен на третьем году трёхлетней аспирантуры, сохранится ли отсрочка на весь период академического отпуска и последующего завершения обучения? Существуют ли в моей ситуации юридические основания для прекращения отсрочки и призыва на военную службу до достижения 30 лет?

«Здравствуйте! Я являюсь самозанятой (плательщиком НПД), оказываю услуги по сборке заказов. В связи с новым Постановлением Правительства РФ № 760, которое ограничивает работу самозанятых через цифровые платформы до 60 часов в месяц у одного заказчика, у меня возник вопрос по законности следующей схемы. Могу ли я легально отработать 60 часов в одном и том же конкретном супермаркете (на одной точке) через приложение "Яндекс Смена", а затем взять еще 60 часов подработки в этом же самом магазине, но через другое приложение (например, "Авито Подработка" или Ventra Go)? Поскольку платформы не видят данные друг друга, автоматической блокировки в приложениях не произойдет. Но не посчитает ли налоговая (ФНС) или Минтруд это нарушением закона со стороны меня или самого магазина, ведь фактическое место оказания услуг и клиент одни и те же, а суммарное время превысит 60 часов? Каковы риски переквалификации в трудовые отношения в данном случае? Спасибо!»