Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с отработкой 14 дней, которая не указана работником в заявлении
30.08.2018 г. работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 31.08.2018г. Может ли работодатель именно с 30 числа с даты подачи заявления назначить работнику двухнедельную отработку. Законодательно подобная ситуация не комментируется. Спасибо заранее.
С уважением, Владимир
Нет, не может. 30.08.2018 г. работник ещё состоит в трудовых отношениях и этот день считается его обычным рабочим днём.
Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчёта сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2017, то срок начнёт течь с 31.12.2017 (даже несмотря на то что этот день выходной).
Добрый день. Срок уведомления об увольнении начинает течь на следующий день после уведомления.
Владимир, здравствуйте.
Скажите пожалуйста, а в чем смысл желаемого Вами начала отсчета именно с 30.08.? Работодатель не обязан соблюдать именно двухнедельный срок. При наличии согласия между ним и работником, трудовые отношения могут быть прекращены раньше в соответствии со ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.