Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли смысл выходить сотруднице из декрета на 1 день?
Добрый день. Была принята на работу на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск (информация указана в трудовом договоре). В настоящее время цех решили закрыть и всех сотрудников сокращают. Однако со мной возникли некоторые проблемы. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а я не хочу терять возможность получения компенсации. Говорят, что если я не соглашусь добровольно, то они на один день вызовут сотрудника из декретного отпуска и тогда мой договор будет аннулирован автоматически. Законно ли это? Ест ли смысл выходить сотруднице из декрета на 1 день (она еще даже не родила)? Что следует предпринять мне?
Вопрос не в том, имеют ли они на это право, вопрос в том, стоит ли вам слушать подобные угрозы работодателя.
Вы не получите компенсацию 100%, если согласитесь уволиться ПСЖ. В то же время вы не получите ее, если выйдет декретница. Закон не запрещает добровольный выход на работу в такой ситуации и возврат обратно.
Но разница в том, что декретница так же имеет полное право отказаться от выхода, и компенсацию вы получите.
Рекомендую вам не слушать работодателя и стоять на своем до конца.
Спасибо за ответ. То есть если декретница согласится выйти на 1 день, то после и далее сможет получать свои компенсации, а я буду уволена автоматически?
Да, к сожалению.
Теоретически, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд насчет факта злоупотреблением работодателем своих прав, но вряд ли чего-то добьетесь, т.к. доказать факт такого злоупотребления будет сложно.
Выбор за вами — стоит ли компенсация долгих судебных тяжб или нет.