Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разгашение персональных данных
Здравствуйте. Работаю в сфере пассажироперевозок и хотел бы узнать.На работе вышел документы который требует от меня разглашать мои персональные данные(ф.и.о), документ доющий право их разглашать я не подписывал и в договоре данный нюанс оговорен не был.В случае не выполнения требований документа, а именно говорить свои фио, ко мне будут примемены меры дисциплинарного взыскания.Имеет ли работодатель право требовать от меня разглашать свои фио, и есть ли у меня в правовом поле возможность зашитить свои права.
Работаю в метро.Бумага вышла что должен при каждой смене маршрута на следующей станции после смены здороваться с пассажирами, сообщая свои ф.и.о и класс квалификации.
Здравствуйте
Вообще надо смотреть конечно все эти документы работодателя — сверять с законодательством — но почему вы считаете что ваше именно фио (и только оно) — это именно разглашение перс данных?..
документ доющий право их разглашать я не подписывал и в договоре данный нюанс оговорен не былПавел
Тут нюанс в другом — ваше согласие на разглашение нужно когда это делаете не вы — то есть если бы работодатель или кто то еще называл эти сведения — то им бы для этого требовалось ваше письменное согласие на эти действия по ст 9 фз 152 о персональных данных.
Вы же в этой ситуации называете их сами.
Правда скорее всего такое согласие — обработку, хранение данных и иные действия вы им дали при трудоустройстве — сейчас это уже обязательно практически везде.
Было аналогичное решение суда — кстати ситуация оч похожа на вашу — но человек это дело проиграл
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка С.Г. Смолянова оспаривает конституционность пункта 37 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2009 года N 112), согласно которому внутри транспортного средства, используемого для регулярных перевозок пассажиров и багажа, размещается среди прочего фамилия кондуктора (при его наличии), и указания Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта от 16 сентября 2009 года N 180 «О повышении культуры обслуживания пассажиров», которым предусмотрено обязательное ношение кондукторами во время работы бейджа с указанием в том числе фамилии, имени и отчества кондуктора.Как следует из представленных материалов, вступившим в законную силу решением суда общей юрисдикции С.Г. Смоляновой было отказано в удовлетворении иска к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию городского электрического транспорта. В данном иске заявительница, которая ранее являлась сотрудником данного предприятия, утверждала, что работодатель, обязав ее носить бейдж с указанием ее персональных данных (фамилия, имя и отчество), тем самым нарушил ее конституционное право на личную и семейную тайну.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 N 1105-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Смоляновой Светланы Григорьевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 37 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и указанием Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта „О повышении культуры обслуживания пассажиров“
правда она больше видимо делала упор на личную тайну, а не на разглашение персональных данных.
Здравствуйте, Павел.
Вы не указали, на каком именно транспорте Вы работаете — автомобильный, воздушный, железнодорожный.
Например, подпунктами «а» и «е» пункта 37 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.02.2009 N 112, установлено, что внутри транспортного средства, используемого для регулярных перевозок пассажиров и багажа, размещается в том числе, информация о наименовании, адресе и номере телефона перевозчика, фамилии водителя, а при наличии кондуктора — также фамилии кондуктора.
В таком случае работодатель обязан разместить соответствующую информацию, хотите Вы этого или нет. Обработка (в т.ч. — разглашение) персональных данных в данном случае может осуществляться без согласия субъекта персональных данных, так как предусмотрена требованиями действующего законодательства.
1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
…
2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
ст. 6, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»
Оператор в данном случае — Ваш работодатель.
оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
ст. 9, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»
Работаю в метро.Бумага вышла что должен при каждой смене маршрута на следующей станции после смены здороваться с пассажирами, сообщая свои ф.и.о и класс квалификации.Татьяна Степанова
Просмотрела нормативную базу, ничего не нашла о том, что такая обязанность возложена на машинистов поездов метрополитена каким-либо нормативным актом федерального уровня.
Если сравнивать с аналогичными обязанностями, например, командиров воздушных судов, то они установлены внутренними регламентами авиакомпаний (хотя в принципе это уже традиция), а не нормативными правовыми актами на уровне государства.
На мой взгляд, в такой ситуации все изменения в вашей работе должны вводится через ст. 74 ТК РФ (изменение условий трудового договора) либо через принятие локального нормативного акта работодателя с получением персонально от каждого работника согласия на разглашение персональных данных.
Добрый день
требует от меня разглашать мои персональные данные
Кому, клиентам организации?
Содержание персональных данных определяется ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных, согласно которой персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Согласно ТК:
ТК РФ Статья 88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
То есть письменное согласие необходимо, без него работодатель не вправе требовать передачи кому либо ваших персональных данных
Поэтому вам необходимо изучить внутренние НПА организации, конкретно в вашем виде деятельности, которые возможно предписывают работникам сообщать свое ФИО клиентам
Кроме того, законодательство в сфере защиты прав потребителей так же не дает права клиента вашей организации требовать конкретно вашего имени как сотрудника организации (кроме разносной торговли и некоторых других сфер деятельности)
То есть письменное согласие необходимо, без него работодатель не вправе требовать передачи кому либо ваших персональных данныхОлег Горбунов
кроме случаев, когда работодатель-оператор персональных данных обязан разгласить такие сведения.
Это относится не только к пассажирским перевозкам. Например, в постановлении Правительства Российской Федерации №1006 от 04.10.2012 г. «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг» указано, что лечебные учреждения обязаны размещать на своих официальных сайтах информацию о сотрудниках, непосредственно участвующих в оказании платных медицинских услуг, об их образовании, уровне подготовки и квалификации.
И если говорить как раз о ситуации в решении суда — там работодатель обязан это сделать- во первых по требованию закона, а во вторых — потому что фз 152 имеет как раз отсылки к таким ситуациям.
ст 6
и тут это уже обязанность работодателя как оператора, а не его желание.