Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Нужно ли прерывать отпуск без содержания для переоформления с совместительства на основную работу?

На момент увольнения с основного места работы, в организации, где работала по совместительству находилась в отпуске без содержания. Надо ли писать заявление о прерывании этого отпуска, чтобы оформить доп.соглашение о переходе на постоянную работу, если отпуск без содержания предполагается и далее? Или одно другому не мешает?

31 августа 2018, 11:18, Эльвира, г. Ростов-на-Дону

отпуск без содержания

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

На момент увольнения с основного места работы, в организации, где работала по совместительству находилась в отпуске без содержания. Надо ли писать заявление о прерывании этого отпуска, чтобы оформить доп.соглашение о переходе на постоянную работу, если отпуск без содержания предполагается и далее?

Нет необходимости в выходе из отпуска без содержания, Вы можете и в отпуске написать заявление и работодатель сможет оформить приказ.

31 августа 2018, 11:22

Эльвира

Клиент, г. Ростов-на-Дону

А если я при этом директор организации и мне надо издать приказ на основе доп.соглашения на саму себя, надо выходить из отпуска без содержания или это не принципиально и можно подписывать находясь в отпуске? Просто придется доп.соглашение оформить задним числом, и если выйти на работу, то за этот день надо было начислять зарплату и соответствующие отчисления, а их не было, так как я была в отпуске без содердания, а кадровик тупой.

31 августа 2018, 11:59

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Выйдите из отпуска на 1 день и оформите перевод.

01 сентября 2018, 19:56