Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право банк продлевать законные 14 дней со дня подачи заявления на увольнение?
заявление на увольнение написано 24.08, по собственному,имеется большая переработка, в связи с этим работодатель (Банк) ставит дату увольнения 11 .09.На работу при этом выходить и отрабатывать не нужно,ставят выходными. имеет ли право Банк продлевать законные 14 дней со дня подачи заявления, и каким крайним число обязаны уволить по закону?
На встречу не идут,изначально просила уволить 4 числом,т.к. отрабатывать все равно не нужно.
+когда должны выслать трудовую книжку? находится в другом городе, отправляют почтой России, идет долго.
Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
То есть дата увольнения — 04.09.2018 г. В этот день работодатель ОБЯЗАН выдать Вам трудовую книжку. В случае, если этого не сделают, советую обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.