Работодатель узнал что выполняю работу художника в другом месте в свободное время. На второй работе не оформлен. По факту зарплату там не получаю. Может ли работодатель на основном месте работы запретить мне подработку?
Добрый день, Сергей!
Право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду в соответствии с Конституцией РФ и общепризнанными международными нормами определено в российском законодательстве как одно из основных прав человека и основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 2 ТК РФ).
В трудовом законодательстве право граждан свободно вступать в трудовые отношения конкретизировано и в отношении работы по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя, так и у другого — внутреннее и внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Трудовые отношения в рамках совместительства возникают на основании трудового договора. Заключение таких договоров допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).
Количество дополнительных работодателей не ограничено, если иное не предусмотрено нормативными актами.
Запретить подработку работодатель на основном месте Вам не может.
