Добрый день!
Работодатель оклеветал работника, обвиняя его в должностном преступлении и мошейнических действиях, вынуждает его уволится. Какие необходимы документы для подачи дела в суд?
Руководствуясь п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Получается, чтобы уволить сотрудника по этой статье работодателю нужно доказать, что Вы совершили виновные действия
Неподтвержденных утверждений мало, поскольку в суде руководителю зададут логичный вопрос — «а почему они не пошли в полицию, если в отношении их совершено преступление?».
Т.е. если сотрудника уволят по данному основанию – он без проблем может восстановится через суд
Если работодатель проявляет упорство и не даёт спокойно работать, следует обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
