Что мне делать, если директор в грубой форме требует уволиться?

Наталья, доброго времени суток! Статья 81 Трудового кодекса содержит перечень оснований, по которым вас могут уволить по инициативе работодателя. Просто так вас уволить не имеют права. В данном случае работодатель, считая вас не профессионалом, может провести в отношении вас аттестацию. 

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Только если будет выявлено такое несоответствие вас могут уволить. 

Наталья, добрый день!

К сожалению данная ситуация возникает у людей, в наше время, все чаще и чаще, однако не стоит унывать!!! Сначала Вы должны понять для себя, что Вы хотите- работать на этом месте и биться до победного конца, либо обговорить условия возникшей ситуации с руководством о компенсации при увольнении ( 3-4 оклада). По практике, если руководитель и работник не договариваются им приходиться идти до конца  и часто это затягивается на продолжительное время и каждая сторона несет расходы. Вам необходимо знать:

1. Уволить Вас по закону не имеют права если, нет вопиющего неоднократного нарушения трудовой дисциплины — даже в этом случаи Вам обязаны вынести выговор или замечание не менее 3 раз, как правило работник подает в суд на снятие данного наказания.

2. Согласен полностью с коллегой — как инструмент, работодатель к неугодным работникам применят систему аттестации, однако данная система должна быть административно узаконена и вы должны с ней ознакомиться.

3.  Работодатель может провести сокращение Вашей штатной единицы, однако сдесь то же не все гладко, так как сокращение в основном применяется массово, а не одного работника

4. В такой ситуации Не стоит подписывать документы пока не проконсультируетесь с юристом.

Всего Вам доброго и удачи www.sirius-nsk.ru