Жалоба на работодателя различные инстанции
Добрый день!
Возникла очень конфликтная ситуация с работодателем. Угрозы уволить "по статье", довели человека до слез. Но у самой организации есть достаточно много нарушений, о которых хочется сообщить прокуратуру, трудовую, налоговую, жилищную и пожарную инспекции с просьбой провести проверку и принять меры в соответствии с законодательством РФ.
Факты:
1. Елена трудоустроена в компании «Ромашка», ген. директор Евгений.
2. Офис компании «Ромашка» находится в жилой квартире, что подтверждено выпиской ЕГРН, есть фотографии.
3. В этой же квартире располагаются еще два юридических лица – «Ландыш» и «Фиалка». Генеральный директор этих компаний Дмитрий.
Статья 17 ЖК РФ, статья 671 ГК РФ и статья 288 ГК РФ гласят, что жилое помещение предназначено для проживания граждан, юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан, а размещение собственником в принадлежащем ему жилом помещении организаций допускается только после перевода такого помещения в нежилое.
3. По факту – все три юридических лица это одна компания, которой управляет Дмитрий. Евгений по любым вопросам советуется с Дмитрием. Без его одобрения не подписывает ни один документ.
4.1 Елена проходила собеседование у Дмитрия. Но трудовой договор подписал Евгений.
4.2 У Елены даже в подписи на рабочей почте указали «Фиалка».
4.3 Подрядчики просили Елену отправлять реквизиты организации для выставления счетов. Елена советовалась с Дмитрием, он просил отправлять реквизиты «Фиалки», несмотря на то, что она работает в «Ромашке».
4.4 При устройстве на работу Елене выдали бланк со списком сотрудников и их контактами. В этом списке Евгений числился «Менеджером». В реальности он и был менеджером, директор только по документам. Все это подтверждает факт №3.
5. У Елены ЗП серая. Часть официальная, часть неофициальная. По ТД обязаны выплачивать два раза в месяц - 15 и 30 числа. По факту, ЗП за текущий месяц получает только в следующем месяце.
6. Дмитрий дважды переводил серую часть ЗП со своей личной карты. Есть выписка из банка.
7. В квартире хранятся масла для двигателей. Ядовитые, пожароопасные. Там проводят эксперименты над упаковкой (в холодильник кладут, на солнце выставляют).
8. Елена написала заявление с просьбой уволить 1 днем. Заявление отказались принять. Елена отправила заявление заказным письмом с описью вложения. Статус письма «ошибка при вручении».
9. Под угрозами уволить по статье Елену заставили написать по собственному желанию с отработкой 2-х недель. Сейчас на работе издеваются, руководство подговаривает других сотрудников заниматься тем же:
- бухгалтер сказала, что случайно сделает плохую запись, а Елене придется ходить и умолять ее исправить запись.
- бухгалтер «случайно» принесла на стол пример трудовой книжки, где уволили сотрудника по статье.
Написали заявление в полицию за угрозы и чтобы проверили законность нахождения юридических лиц по данному адресу.
Пишем заявления в разные инстанции, есть вопросы:
1. Какие факты нужно сообщить налоговой? Что писать в просьбе к налоговой (провести проверку, привлечь к ответственности по каким-то статьям и т.д.)?
2. Можно ли писать в заявлении к налоговой о том, что в организации серая ЗП? Елену могут привлечь к ответственности?
3. Что можно требовать от работодателя за задержки ЗП? К кому обращаться - трудовая или налоговая?
4. Что грозит юридическим лицам за аренду квартиры? Штраф, выселение?
5. По каким фактам можно обращаться в прокуратуру? Что писать в просьбе к прокуратуре (например, проверить УК дома, которая это допустила)?
6. По каким фактам можно жаловаться в трудовую инспекцию? Что можно просить (просто проверку провести или компенсацию требовать)?
7. Что можно просить у жилищной инспекции? (Проверка, выселение)?
8. Что можно просить от пожарной инспекции?
Прошу ответить на все вопросы максимально подробно со ссылками на статьи закона. Спасибо!
ей ничего не грозит- это вина же работодателя, том числе не уплаты налогов и взносов полностью- вопрос в том подтвердятся ли эти факты
трудовая инспекция и суд
труд инспекция проведет проверку- а вот взыскивать деньги придется через суд самостоятельно — при этом придется доказывать что вам именно недоплатили эту зп- то есть надо доказать и сам факт серой зп и еще суммы которые вам не выплатили- это довольно сложно
штраф — по ст 6.4 коап за нарушение санпин если нет отдельного входа и предписание об исправлении — это для начала.
если будут повторные нарушения — может быть приостановка деятельности до 90 суток по решению суда
прокуратура пока не имеет смысла — начинайте с жил инспекции, роспотребнадзора, фнс и трудовой инспекции — при необходимости потом если ответа какая то организация из этих не даст- напишите в прокуратуру
точно так же — провести проверку.
Во всех этих жалобах — проверки будут идти по фз 59 об обращениях граждан- срок рассмотрения жалобы- 1 месяц.
При этом закон не требует от вас ссылаться в жалобах на какие то статьи.
В трех компаниях по документам два ген директора — Евгений и Дмитрий.
Но по факту, ген директор Евгений сделал своего менеджера Евгения ген директором «Ромашки». Возможно, для оптимизации налогов. Никакие доверенности не нужны Евгению, чтобы подписывать документы.