Жалоба на работодателя различные инстанции

Question

Добрый день! Возникла очень конфликтная ситуация с работодателем. Угрозы уволить "по статье", довели человека до слез. Но у самой организации есть достаточно много нарушений, о которых хочется сообщить прокуратуру, трудовую, налоговую, жилищную и пожарную инспекции с просьбой провести проверку и принять меры в соответствии с законодательством РФ. Факты: 1. Елена трудоустроена в компании «Ромашка», ген. директор Евгений. 2. Офис компании «Ромашка» находится в жилой квартире, что подтверждено выпиской ЕГРН, есть фотографии. 3. В этой же квартире располагаются еще два юридических лица – «Ландыш» и «Фиалка». Генеральный директор этих компаний Дмитрий. Статья 17 ЖК РФ, статья 671 ГК РФ и статья 288 ГК РФ гласят, что жилое помещение предназначено для проживания граждан, юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан, а размещение собственником в принадлежащем ему жилом помещении организаций допускается только после перевода такого помещения в нежилое. 3. По факту – все три юридических лица это одна компания, которой управляет Дмитрий. Евгений по любым вопросам советуется с Дмитрием. Без его одобрения не подписывает ни один документ. 4.1 Елена проходила собеседование у Дмитрия. Но трудовой договор подписал Евгений. 4.2 У Елены даже в подписи на рабочей почте указали «Фиалка». 4.3 Подрядчики просили Елену отправлять реквизиты организации для выставления счетов. Елена советовалась с Дмитрием, он просил отправлять реквизиты «Фиалки», несмотря на то, что она работает в «Ромашке». 4.4 При устройстве на работу Елене выдали бланк со списком сотрудников и их контактами. В этом списке Евгений числился «Менеджером». В реальности он и был менеджером, директор только по документам. Все это подтверждает факт №3. 5. У Елены ЗП серая. Часть официальная, часть неофициальная. По ТД обязаны выплачивать два раза в месяц - 15 и 30 числа. По факту, ЗП за текущий месяц получает только в следующем месяце. 6. Дмитрий дважды переводил серую часть ЗП со своей личной карты. Есть выписка из банка. 7. В квартире хранятся масла для двигателей. Ядовитые, пожароопасные. Там проводят эксперименты над упаковкой (в холодильник кладут, на солнце выставляют). 8. Елена написала заявление с просьбой уволить 1 днем. Заявление отказались принять. Елена отправила заявление заказным письмом с описью вложения. Статус письма «ошибка при вручении». 9. Под угрозами уволить по статье Елену заставили написать по собственному желанию с отработкой 2-х недель. Сейчас на работе издеваются, руководство подговаривает других сотрудников заниматься тем же: - бухгалтер сказала, что случайно сделает плохую запись, а Елене придется ходить и умолять ее исправить запись. - бухгалтер «случайно» принесла на стол пример трудовой книжки, где уволили сотрудника по статье. Написали заявление в полицию за угрозы и чтобы проверили законность нахождения юридических лиц по данному адресу. Пишем заявления в разные инстанции, есть вопросы: 1. Какие факты нужно сообщить налоговой? Что писать в просьбе к налоговой (провести проверку, привлечь к ответственности по каким-то статьям и т.д.)? 2. Можно ли писать в заявлении к налоговой о том, что в организации серая ЗП? Елену могут привлечь к ответственности? 3. Что можно требовать от работодателя за задержки ЗП? К кому обращаться - трудовая или налоговая? 4. Что грозит юридическим лицам за аренду квартиры? Штраф, выселение? 5. По каким фактам можно обращаться в прокуратуру? Что писать в просьбе к прокуратуре (например, проверить УК дома, которая это допустила)? 6. По каким фактам можно жаловаться в трудовую инспекцию? Что можно просить (просто проверку провести или компенсацию требовать)? 7. Что можно просить у жилищной инспекции? (Проверка, выселение)? 8. Что можно просить от пожарной инспекции? Прошу ответить на все вопросы максимально подробно со ссылками на статьи закона. Спасибо!

Владимир Балашов · Answer

Статья 17 ЖК РФ, статья 671 ГК РФ и статья 288 ГК РФ гласят, что жилое помещение предназначено для проживания граждан, юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан, а размещение собственником в принадлежащем ему жилом помещении организаций допускается только после перевода такого помещения в нежилое. Алексей Здравствуйте Тут нормы вы нашли верно- можно подавать жалобу в жил инспекцию по этому факту. А если офис не имеет отдельного входа в жилом здании — то еще и в роспотребнадзор так как это нарушение санпин. 3.2. В жилых зданиях допускается размещение помещений общественного назначения, инженерного оборудования и коммуникаций при условии соблюдения гигиенических нормативов по шуму, инфразвуку, вибрации, электромагнитным полям. 3.3. Помещения общественного назначения, встроенные в жилые здания, должны иметь входы, изолированные от жилой части здания. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 N 64 «Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10» 3. В этой же квартире располагаются еще два юридических лица – «Ландыш» и «Фиалка». Генеральный директор этих компаний Дмитрий. Алексей вот дмитрий и должен все подписывать как оген директор- иные лица имеют на это право но только при наличии доверенности от него с указанием полномочий 5. У Елены ЗП серая. Часть официальная, часть неофициальная. По ТД обязаны выплачивать два раза в месяц — 15 и 30 числа. По факту, ЗП за текущий месяц получает только в следующем месяце. Алексей это повод для подачи жалоб и в налоговую (по факту не доплат по ндфл или соц. взносам)и в труд инспекцию- но надо понимать что должны быть доказательства выплат ей серой зп- если их нет то организация даже штраф не получит- поэтому весь вопрос в том как это можно подтвердить. Но написать жалобы с просьбой провести проверку- она конечно может. 6. Дмитрий дважды переводил серую часть ЗП со своей личной карты. Есть выписка из банка. Алексей вопрос не только в самом переводе — но и что указано там в назначении платежа- причем обратите внимание- не ооо переводило деньги, а лично дмитрий- то есть связи с юр лицом может формально и не быть в этом. . Какие факты нужно сообщить налоговой? Что писать в просьбе к налоговой (провести проверку, привлечь к ответственности по каким-то статьям и т.д.)? Алексей статьи вы писать не обязаны- главное полностью все описать подробно и просить провести проверку. подавать жалобы можно как под отметку о принятии лично, так и заказным по почте с описью. если есть регистрация на гос услугах- можно подавать даже удаленно их через сайты гос органов.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. 1. Какие факты нужно сообщить налоговой? Что писать в просьбе к налоговой (провести проверку, привлечь к ответственности по каким-то статьям и т.д.)? Алексей пишите все факты, которые считаете нужными. Не зная детально как работает фирма сложно сказать в части статей. Фирма может не доплачивать налоги, вести двойную бухгалтерию и т.д. 2. Можно ли писать в заявлении к налоговой о том, что в организации серая ЗП? Елену могут привлечь к ответственности? Алексей Можете написать, но и работнику может грозить овтетственность Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя. А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени. За непредставление декларации работника могут подвергнуть штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, когда ее нужно было представить. Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 УК РВ закреплена уголовная ответственность за уклонение физического лица от уплаты налогов и сборов путем непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в перечисленные документы заведомо ложных сведений. Уголовная ответственность может возникнуть в случае неуплаты налогов в крупном размере, то есть на сумму более 600 тыс. руб. за три года. Наказание по ст. 198 УК РФ представляет собой штраф в размере 100 000 — 300 000 руб., принудительные работы до года, арест до шести месяцев, лишение свободы до одного года. http://trudinspection.ru/alone... 3. Что можно требовать от работодателя за задержки ЗП? К кому обращаться — трудовая или налоговая? Алексей трудовая, прокуратура. 5. По каким фактам можно обращаться в прокуратуру? Что писать в просьбе к прокуратуре (например, проверить УК дома, которая это допустила)? Алексей УК не надо, а вот фирмы можно. Правда вряд ли она это будет проверять. 6. По каким фактам можно жаловаться в трудовую инспекцию? Что можно просить (просто проверку провести или компенсацию требовать)? Алексей серая ЗП, например, о которой Вы сказали. Могут привлечь, например, по ст. 5.27 КоАП РФ, если работники трудоустроены неофициально. 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Что можно просить у жилищной инспекции? (Проверка, выселение)? Алексей проверить жилое помещение, как используется, по назначению или нет. Вы указали статьи, вот на них и можно ссылаться. В частности, что должно быть жилое, а используется как нежилое без перевода. 8. Что можно просить от пожарной инспекции? Алексей проверка состояния помещения на предмет пожарной безопасности. По итогу Вам самое главное написать жалобы и изложить факты, которые Вы знаете. а дальше уже инстанции запросят документы проведут проверки. И если будут выявлены нарушения, то привлекут к ответственности

Юрий Колковский · Answer

Здравствуйте. 1. Какие факты нужно сообщить налоговой? Что писать в просьбе к налоговой (провести проверку, привлечь к ответственности по каким-то статьям и т.д.)? Алексей В принципе, сообщение в налоговую это как раз наименьшее, что может повлечь какие-то результаты. Поэтому теоретически это конечно можно сделать, но особых проблем организации это не принесет. 2. Можно ли писать в заявлении к налоговой о том, что в организации серая ЗП? Елену могут привлечь к ответственности? Алексей Вот это серьезный момент. Елену не привлекут, а вот налоговому агенту, коим является организация может быть не очень сладко. При этом Вы можете обращаться как в прокуратуру (ст. 10 Закона «О прокуратуре»), так и в трудовую инспекцию. Тут если вскроется что либо подтверждающее, проблемы могут быть существенными. 6. По каким фактам можно жаловаться в трудовую инспекцию? Что можно просить (просто проверку провести или компенсацию требовать)? Алексей Жаловаться Вы можете по всем фактам, которые хоть как-то связаны с трудовыми отношениями. Другое дело, что нужны хоть какие-то доказательства. Поэтому я бы очень рекомендовал производить запись телефонных разговоров с начальством, включать диктофон, когда Елена беседует с бухгалтером или иными лицами, которые имеют отношение к ее трудовым отношениям в организации. Также можно указать о том, что заявление по собственному желанию ее вынудили написать. Кроме того, Елена в любое время может забрать заявление, если еще две недель не истекли. В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).