Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как нам быть с уволенным сотрудником после инвентаризации?
Здравствуйте, у нас ооо и работал сотрудник около года официально оформляться не хотел, тк не хотел налоги платить, после того как мы перестали работать с ним, произвели подсчет зарплаты, выплатили часть денег, а оставшуюся сумму договорились об отсрочке, но через 1 мес после проведения инвентаризации поняли что не хватает одной люсты и эту сумму оставшегося долга решили удержать, в счет потери. Но сотрудник требует возвратить долг, как быть нам в такой ситуации? Если ли у него право забрать часть долга? Он грозит пойти в трудовую инспекцию хотя сам не хотел официального трудоустройства
Добрый день. Вы совершили административное правонарушение не заключив с работником трудовой договор. Впоследствии возможно обращение работника с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы.
Жалоба в инспекцию труда не имеет смысла, так вашему работнику ответят, что в его жалобе содержится вопрос о праве и отправят в суд. Не забывайте, что штрафы за незаключение трудовых договоров могут достигать астрономических сум.
Добрый день.
Ситуация достаточно сложная.
Если ГИТ признает отношения трудовыми то сразу возникает множество нарушений:
— неоформление трудовых отношений;
— обязательные отчисления не проводились;
— нарушение делопроизводства (приказ по приеме, об увольнении, личная карточка Т-2);
— нарушение ст.80 ТК, по которой не произведен окончательный расчет в день увольнения;
— при отсутствии подписанной должностной инструкции, или же инвентаризация проведена без составления полного пакета документов — необоснованное удержание заработной платы.
Как выходить из ситуации: находить компромисс или же собирать документы на хищение по УК РФ (понимая, что ГИТ ждать) — Ваше решение.
Добрый вечер!
Если ли у него право забрать часть долга?Алеусандра
Есть. Он может обратиться в суд, доказать факт трудовых отношений и взыскать не выплаченную з/п.
Возникнет необходимость, обращайтесь.