Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое основание следует указать в приказе при приеме временной работницы?
Основная работница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, временная -1 ушла в отпуск по беременности и родам (и уйдет в последствии в отпуск по уходу за ребенком), какое основание следует указать в приказе о приеме для временной работницы - 2 при приеме ее на работу?
Здравствуйте Евгения.
Основание прямо предусмотренное действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Здравствуйте, основание для приказа:
на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3 лет!
Не имеет значение какая из сотрудниц и до скольких лет будет ухаживать за ребенком, так как в любой момент любая из них может выйти на работу досрочно.
то есть конкретно не нужно в приказе указывать ФИО и должность отсутствующего работника? получается, что отсутствуют два работника — основной и временный -1…