Здравствуйте.
В статье 280 Трудового кодекса РФ речь в первую очередь идет о работодателе, которым может выступать как собственник, так и другое уполномоченное лицо.
Статья 280 Трудового кодекса РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Согласно статье 149 Жилищного кодекса РФ следует:
1. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества.
При этом в случае увольнения председателя по его заявлению выносится (оформляется) приказ об увольнении с которым знакомятся члены правления, а также жильцы входящие в собрание.
Также должно быть уполномоченное председателем лицо, которое уполномочено возглавлять правление в случае отсутствия непосредственного руководителя.
Именно данное лицо, в свою очередь вправе внести запись в трудовую книжку, завизировать поданное заявление.
При этом применяются общие положения, предусмотренные статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:
Т.е. приведенные положения трудового законодательства, подлежат неукоснительному соблюдению вне зависимости от категории увольняемого работника.
Из всего этого следует вывод, что процедура увольнения председателя также должна проходить в рамках того института, посредством которого он был избран в порядке статьи 149 Жилищного кодекса РФ, должно быть уполномоченное им ранее должностное лицо, которое вправе исполнять функции руководителя на период его отсутствия, для соблюдения формальностей надлежащего оформления увольнения.