При приеме на работу с Вами должен был быть заключен трудовой договор (ст. 68 ТК РФ). В данном договоре должно быть прописано, на какую должность Вы приняты и Ваши основные обязанности.
Вы так же вправе требовать от работодателя как основной, так и рабочей должностной инструкции.
По всей вероятности конкретной должностной инструкции Вам не дают чтобы Вас можно было загрузить работой, не свойственной Вашей должности.
1
0
1
0
Евгений
Клиент, г. Краснодар
Сергей, спасибо за ответ. В данный момент так и происходит.
Подскажите, как быть в этой ситуации? Я сам не против сокращения.
Если я попрошу сделать ДИ, то она будет не на руку мне. Что будет, если я откажусь ее подписывать?
Вы вправе не подписывать, но есть опасность противодействия со стороны работодателя, тем не менее Вы вправе обратиться в госинспекцию по труду, работодатель явно «перегибает», а ГИТ сразу нарушения выявит… и работодатель может быть оштрафован, так же можете обратиться в прокуратуру. Скажите работодателю, что требования в ДИ явно несоразмерны требованиям ЕТС (единый тарифный справочник должностей), пусть подумает…
У двоих моих детей есть доли по 10/21 в доме, у моей мамы есть доля 1/21 в этом же доме, дети несовершеннолетние. Могу ли я оформить договор дарения на свою маму от имени детей?
Как с помощью закона я могу ограничить свое общение с отцом ребёнка?
Невыносимо для меня любое соприкосновение с отцом моего ребёнка. Сыну 4 года, живем вдвоем в моей квартире, есть машина, я работаю, хорошее образование, доход есть.
На алименты официально не подавала, договорились что будет перечислять определенную сумму денег. Перечисляет, но может этим манипулировать и контролировать. И в целом постоянно в мою сторону абьюз, манипуляции, оскорбления, ежедневный контроль, угрозы, психозы, негатив. Если я пытаюсь ограничить общение, то угрожает забрать ребенка, судом пугает. Втихаря снимает меня на камеру или диктофон, когда мы ругаемся и шантажирует потом.
Живет в другом городе, приезжает раз в 1-2 месяца. Живет на съемной квартире, но постоянно находится у нас дома (типа с ребёнком играет в игрушки) , ест, пьет. Помощи от него ни физической ни моральной никакой. Нас не защищает. Наши проблемы не решает.
У него нет ни квартиры, ни машины, ни образования, ни накоплений. Работает на себя онлайн, и то постоянно конфликтует со всеми. Живет на три города.
У него есть судебное разбирательство, его обвиняют. Длится несколько лет, постоянно в полиции из-за этого.
Подозреваю у него неврологические нарушения, возможно психические отклонения, но официальных диагнозов нет.
Соответственно ребёнка отправлять к нему не вариант.
А я морально истощена. Ежедневно скандалы и ругань. Приходится решать общие вопросы по ребёнку, поэтому общаемся. И так как ребёнок еще мал, то все общение через меня происходит. А это невыносимо!
Мне вообще от него ничего не надо, только бы оставил нас в покое. Но он маниакально преследует нас.
Вопрос:
1. Каким образом я могу ограничить свое общение с этим человеком?
Именно моё. С ребёнком я не запрещаю общаться.
2. Что для этого мне надо сделать? (Заявление, доказательства собрать итд)
3. Какие есть варианты решения этой ситуации?
4. Могу ли я уехать и скрыться? То есть не сообщать наше с ребёнком место нахождения
5. Нужно ли подавать на алименты?(сейчас оплачивает только частный садик 16 тыс руб). И положены ли еще какие то выплаты от него?
6. Могу ли лишить его родительских прав?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить чтобы не лишили премии (сказали потребуют объяснительную в первый рабочий день после больничного).
Дело в том, что в день открытия больничного я звонила начальнице и предупредила её, что буду открывать больничный с утра, но после посещения забыла уведомить до какого открыт больничный, через несколько дней она написала спросив когда на приём, я о ветила когда надо на приём и что точно буду продлевать больнтчный. В день продления больничного не намеренно забыла уведомить до какого числа продлили, однако на следующий день пришло сообщение от начальница с вопросом до какого числа продлили и я сразу ответила. Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии?
Ранее подобных ситуаций не было, впервые на данном больничном такая ситуация
Кратко о проблеме: Супруга признана судом недееспособной ввиду незавершенного суицида после повешения (послеродовая депрессия), по результатам МРТ множество клеток головного мозга погибли, находится в вегетативном состоянии, Попечитель супруги является ее мать, на протяжении двух лет с их стороны нет никакой поддержки и не занимаются воспитанием наших детей, младшей девочке два года, старшей 7,5 лет. Могу ли я как отец лишить свою супругу родительских прав , так как никаким образом та сторона не учавствует в процессе воспитания не супруга не ее попечитель, и самое основное то что я боюсь вести своих детей матери так как наносит психологический вред в плане визуального больного человека, и также есть переживания что не контролируя свое состояние может нанести как физический так и моральный вред детям. Спасибо
Сергей, спасибо за ответ. В данный момент так и происходит.
Подскажите, как быть в этой ситуации? Я сам не против сокращения.
Если я попрошу сделать ДИ, то она будет не на руку мне. Что будет, если я откажусь ее подписывать?
Вы вправе не подписывать, но есть опасность противодействия со стороны работодателя, тем не менее Вы вправе обратиться в госинспекцию по труду, работодатель явно «перегибает», а ГИТ сразу нарушения выявит… и работодатель может быть оштрафован, так же можете обратиться в прокуратуру. Скажите работодателю, что требования в ДИ явно несоразмерны требованиям ЕТС (единый тарифный справочник должностей), пусть подумает…