Правомерна ли выплата премии на усмотрение работодателя?

Добрый день, Анна! Когда Вы выходили из отпуска, вероятно Вы подавали работодателю заявление о выходе с указанием своей прежней должности. Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон. Данное соглашение заключается в письменной форме. Перевод на новую должность «инженер» допускается только с Вашего личного согласия. 

Должностной инструкции может и не быть. Но согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора» место работы, трудовая функция  и условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. 

То, что Вы досрочно вышли из отпуска по уходу за ребенком, не влечет никаких ограничений в трудовых правах и оплате труда по сравнению с другими сотрудниками.

Если же изменения определенных сторонами условий трудового договора (изменение условий оплаты труда, изменение функциональных обязанностей, изменение должности «инженер ЦС» на «инженер») происходили в момент Вашего нахождения в отпуске по уходу за детьми, то предприятие должно было подготовить уведомление не менее чем за 2 месяца до наступления изменений и пригласить Вас для подписания данного уведомления.