Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как "переименовать" должность в организации?
Здравствуйте. В нашей организации есть должность, допустим, оператор. Я занимаюсь составлением новых должностных инструкций и выяснилось, что хоть сотрудники работают по должности с одним названием, но их функции отличаются. Я планирую сделать две инструкции, внести изменения в штатное расписание, и часть сотрудников необходимо будет перевести (или переименовать должность), но по факту их трудовые функции это не затронет - поменяется только название. Как это правильно сделать?
Здравствуйте!
Наименование должности это важная составляющая трудовой функции, поэтому полагаю. что работников об этом необходимо уведомить письменно за два месяца, и потом ввести эти нововведения.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.