Стоит ли подписывать бессрочное согласие на обработку персональных данных по требованию работодателя?

Здравствуйте! В строке «иное» указываете то, на что даете согласие помимо того, что указано… если не будите ничего указывать, то в строке иное поставьте прочерк или иную пометку (чтобы не было возможности что либо дописать). В строке о сроке действия согласия указывайте «до момента окончания действия трудового договора №… от .........» (слово «бессрочно» зачеркиваете) и тогда можете спокойно подписывать. За причинение лицу убытков в результате нарушения правил обработки его персональных данных наступает административная либо уголовная ответственность (работодатель об этом должен знать). Успехов Вам!

Добрый день!
Согласие на обработку персональных данных достаточно обычное дело. Закон содержит перечень персональных данных, на обработку которых требуется согласие.
Также ст. 6 Закона о персональных данных содержит список случаев, когда такое согласие необязательно.
Случай заключения трудового договора может быт отнесен к таковым (ст. 6 Закона «обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем).
В Вашем случае в бланке закреплены все сведения из закона, и в  этой ситуации могу порекомендовать следующее:
В графах где написано «иное» ставить прочерк, подчеркнуть какие сведения будут подлежать обработке персональных данных, распечатать два экземпляра (заполненных) и отдать работодателю, чтобы на втором экземпляре «Вашем» он поставил отметку о принятии (в таком случае не будет сомнений, что именно и с какими заполненными данными Вы подали).
Что касается временного промежутка обработки персональных данных, думаю стоит указать «срок действия согласия на обработку персональных данных распространяется на срок действия трудового договора».
В любом случае вы всегда имеете право на доступ к своим персональным данным кто и каким способом их обрабатывает (п.7 ст. 14 Закона о персональных данных), ну и тем более отозвать свое согласие на обработку персональных данных (ст. 9 Закона о персональных данных).