Добрый день. За две недели написал заявление на увольнение завтра должен уезжать в другую страну сегодня работодатель говорит, что денег нет когда будут расплачусь куда можно обратиться чтобы в короткий срок получить свой расчет?
Здравствуйте! Нужно взять у работодателя справку о задолженности по заработной плате. С ней обратиться к Мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа. Вам его выдадут в течение пяти дней. С судебным приказом — в банк работодателя или к приставам. Это самый быстрый способ
Здравствуйте! Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно. Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере: от 30000 до 50000 руб. для организации; от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации; от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя. Таким образом, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Успехов Вам!
Здравствуйте.
В силу ст.140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день. По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление на проведения проверки и привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
