Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли я выплачивать данную сумму в данном случае?
Работа с ежедневной оплатой от 1500 рублей в день. При приеме подписал контракт, в котором есть строчка:
"При досрочном расторжении контракта, по инициативе Сотрудника, последняя обязана выплатить затраченные денежные средства: 1500 за первый выход." Ещё не отработал ни дня. Скажите, это кидалово? Работодатель при приеме объяснил это так - в первый день мне выплачивается зарплата в размере 1500 рублей. И если я уволюсь, я эти деньги должен вернуть.
Могут ли с меня потребовать рублей, если я вообще не выйду в первый день. Скажите, как лучше поступить.
Здравствуйте.
Если речь идёт о трудовых отношениях, то согласно ст. 137 ТК
«Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы».
Но невыход в первый же день после заключения трудового договора будет прогулом. Вы обязаны предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Либо оформить соглашение сторон.
Чисто теоретически, если я не выйду в первый день, я обязан буду выплатить 1500?